Індексація зарплат по-новому: які зміни готують у 2026 році

Мінекономіки наказом від 14.04.2026 №4946 внесло зміни до Класифікатора професій (ДК 003:2010). Оновлення передбачає скасування однієї професії, додавання нових посад і уточнення назв для низки професій

Профільний комітет Верховної Ради рекомендував ухвалити за основу законопроєкт №13478-1, який передбачає відновлення конкурсів на державну службу та нові правила призначення, оцінювання і звільнення держслужбовців. Документ є частиною зобов’язань України перед ЄС і може суттєво змінити кадрові процеси вже найближчим часом

Як оформлюють сумісникам записи в трудовій книжці? Чи є якісь відмінності?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів

Кабмін постановою від 22.04.2026 №516 оновив схему посадових окладів для працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій». Документ вже визначає нові розміри зарплат на 2027 рік – розповідаємо, хто отримає підвищення

27.04.2026 у ВРУ зареєстровано законопроєкти про продовження воєнного стану і загальної мобілізації в Україні – ще на 90 діб. Цього ж дня Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував Парламенту прийняти їх за основу та в цілому

В Україні підняли питання прозорості бронювання працівників і надання статусу критично важливих підприємств. Народний депутат Ярослав Железняк заявив, що відкриті реєстри можуть допомогти викривати фіктивне працевлаштування, але водночас несуть і певні безпекові ризики

Працівник має право поєднати звільнення за власним бажанням із невикористаною відпусткою, оформивши її з подальшим припиненням трудового договору. У такому випадку останній день відпустки вважається днем звільнення, навіть якщо він виходить за межі двотижневого строку попередження. Водночас важливо враховувати й нюанси

Після подання заяви на відстрочку через ЦНАП або «Резерв+» запускається перевірка даних, під час якої ТЦК та СП не можуть вчиняти окремі мобілізаційні дії щодо заявника. Підтвердженням цього є статус у реєстрі «Оберіг», який автоматично фіксує, що особа перебуває в процесі оформлення відстрочки

Укртрансбезпека пояснила, які помилки у документах найчастіше призводять до відмови у статусі критично важливого підприємства. Особливу увагу слід звернути на правильність оформлення CMR

Ми передбачили соцвідпустку на дітей в графіку відпусток. Чи потрібно письмово повідомляти про початок такої відпустки за 2 тижні до її початку?

Уряд готує оновлення Положення про Держпраці, яким суттєво розширюються її функції у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Від перевірок виконання нормативу робочих місць до контролю за компенсаціями та пільгами – служба отримає нові інструменти впливу на роботодавців

За законодавством медичним працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу. До того ж майже в усіх лікарнях медики працюють за змінним графіком роботи. Розглянемо на прикладах, як медзакладу вести Табель обліку використання робочого часу

Роботодавцям варто врахувати: для працівників, які навчаються у вишах із «особливим» навчальним процесом, діють окремі правила щодо тривалості навчальних відпусток. У Федерації професійних спілок України пояснили, скільки додаткових днів оплачуваної та неоплачуваної відпустки потрібно надавати та в яких випадках

Звільняється працівниця, яка перебуває за кордоном. Чи можемо ми видати трудову книжку такої працівниці її чоловіку?

Ось і настав цей день – ваше професійне свято! З самого ранку – настрій піднесений, очі горять, на моніторі – привітання від kadroland. Аж раптом ідилію перериває просто буденна фраза, яка спрацьовує як «червона ганчірка для бика»...

Нові правила зобов’язують роботодавців дотримуватися трьох умов одночасно – інакше працівник не зарахується у норматив. На конкретних прикладах експерт показав, коли вимоги виконуються, а коли – ні

Попередження працівника про звільнення у зв’язку з вивільненням здійснюється відповідно до ст. 49-2 КЗпП не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Роботодавець зобов’язаний вручити письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення працівника