
- Коли буде потрібно починати індексувати зарплату у 2026 році
- Чи можна у 2026 році індексувати зарплату не озираючись на «обнулення»
- Висновки
Коли буде потрібно починати індексувати зарплату у 2026 році
Почнімо з того, що ст. 41 Закону України від 03.12.2025 № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачає:
Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується
Отже, січень 2026 року визначено так званим базовим місяцем (індекс інфляції у такому місяці приймається за 1 або100%) і розмір індексу інфляції за цей місяць не матиме значення.
Відповідно до абз. 2 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 №1078 (далі – Порядок індексації), обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Такий місяць називають базовим.
Індексувати потрібно зарплату, коли ІСЦ перевищить 103%.
Тому відповідь на поставлене запитання залежить від того яким буде індекс інфляції за лютий 2026. Так право на індексацію виникає з квітня 2026 року, якщо індекс за лютий перевищить 103%. Якщо ж ні, то далі дивимося на індекс за березень і, якщо він разом з індексом лютого перевищить 103%, індексуватимемо зарплату у травні 2026 року. І так далі.
Висновок: у лютому та березні 2026 року індексацію точно не доведеться проводити, а найраніше індексація може з’явитися у квітні 2026 року, і це лише за умови що індекс інфляції за лютий буде більшим за 103%
Водночас маємо згадати ситуацію із підвищенням тарифних ставок / окладів у 2026 році.
Якщо підвищення тарифних ставок окладів відбулося у сіні 2025 – базовим буде саме січень (тож тут все так само як ми описали вище).
Якщо ж підвищення буде проведено у лютому – базовим стане вже лютий і тоді ІСЦ починають рахувати з березня, а потенційна індексація може виникнути лише у травні 2026 року або пізніше.
Чи можна у 2026 році індексувати зарплату не озираючись на «обнулення»
А чи можуть роботодавці й далі індексувати зарплату попри вимогу Закону про держбюджет з її «обнулення»?
Маємо всі підстави стверджувати, що комерційні підприємства мають право рухатися без «обнулення».
Адже це не порушує права працівників і узгоджується зі ст. 9-1 Кодексу законів про працю та і Мінсоцполітики вбачав таку можливість (див. лист від 29.04.2016 №234/10/136-16).
Але важливо закріпити всі механізми відповідним локальним актом роботодавця. Найпростіше – пропишіть механізм та правила індексації у Положенні про індексацію, яке може бути додатком до колдоговору. Важливо: норми такого положення не можуть погіршувати ті умови індексації, які визначені на законодавчому рівні.
Враховуйте при цьому, що у подібних випадках ви не зможете скористатися популярними калькуляторами для розрахунку індексації, і доведеться рахувати потрібні показники самостійно.
А тому найліпший варіант дій у ситуації із «обнуленням» індексації – підвищення зарплати на суму більшу ніж сума індексації, яка була б нарахована.
Наприклад, якщо у січні 2026 працівник (без урахування «обнулення») мав би право на 150 грн індексації, а ви у цьому місяці підняли його тарифну ставку (оклад) на 200 грн.
Що відбулося у цьому випадку?
Січень теж став базовим і надалі ви надалі індексуєте зарплату, як і всі. При цьому працівник не втратив у заробітках, адже його зарплата у січні підвищилася.
Висновки
- У лютому та березні 2026 року не будемо індексувати зарплату. Найраніше індексація може виникнути у квітні 2026 року за умови перевищення ІСЦ за лютий порога 103%.
- Місяць підвищення окладів у 2026 році стає базовим, тому саме від нього залежить початок нового розрахунку індексу споживчих цін для індексації.
- Комерційні роботодавці можуть не застосовувати «обнулення», якщо передбачать власний порядок індексації у локальних актах. Також вони можуть компенсувати «обнулення» підвищенням окладів на суму що дорівнює або перевищує можливу індексацію.
Василь ЦИГАНЕНКО, головний редактор kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про підвищення окладу працівнику
Наказ про підвищення окладу директору
Наказ про підвищення окладу працівнику (у ФОП)
Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку із підвищенням мінімальної зарплати
Схожі публікації:
Індексація для новоприйнятого працівника: який місяць базовий
Індексація зарплат у грудні 2025: таблиця коефіцієнтів та сум
Нарахування індексації зарплати: коли (не)платити і за що штрафують
Чи індексуватимуть заробітну плату в 2026 році





















