Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним
Часто густо доводиться чути про те, що при звільненні роботодавець вимагає від працівника відпрацювати 2 тижні. Чи дійсно КЗпП вимагає саме відпрацювання? Чи може норма звучить дещо інакше? Розбираємося у нашому мінікурсі
- Повідомлення за 2 тижні ≠ обов’язкове відпрацювання
- Відпустка перед звільненням – лише за бажанням працівника
- Звільнення можливе без відпрацювання двох тижнів
- Під час воєнного стану можна звільнитися без попередження
- Дотримуємося процедури у день звільнення
Повідомлення за 2 тижні ≠ обов’язкове відпрацювання
Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Увага! Є вимога – попередити роботодавця за два тижні, але немає вимоги – відпрацювати цей період
Тож далі до вашої уваги пара ситуацій.
Ситуація 1. Працівник захворів після попередження про звільнення
Припустімо працівник повідомив про звільнення 11 квітня, але захворів на кілька тижнів. Чи має право роботодавець не звільняти працівника і вимагати після закриття лікарняного ще два тижні відпрацювати?
Ні, якщо дотримано умову письмового попередження за два тижні – звільнення законне, навіть без фактичного відпрацювання.
Ситуація 2. Працівник пішов у відпустку перед звільненням
Тут маємо відповісти на запитання: чи можна скористатися відпусткою замість відпрацювання?
Звісно ж, так.
Потрібна відповідь "на вчора"? Сервіс “ОК” – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Відповідно до ст. 3 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), за бажанням працівника у разі його звільнення надається невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення буде останній день відпустки!
Далі ще кілька важливих постулатів.
Відпустка перед звільненням – лише за бажанням працівника
Роботодавець не має права примусово надати відпустку. Якщо працівник хоче працювати – він має право працювати до звільнення та отримати компенсацію за невикористані дні відпустки.
Звільнення можливе без відпрацювання двох тижнів
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, звільнення у вказану працівником дату можливе, якщо є поважні причини:
- переїзд;
- переведення чоловіка/дружини;
- вступ до ЗВО;
- підтверджена неможливість проживання;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
- працевлаштування за конкурсом;
- інші поважні причини.
Наведений перелік не є вичерпним – можливі й інші випадки.
Під час воєнного стану можна звільнитися без попередження
Відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівник має право звільнитися у зазначений у заяві строк, якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і є загроза для життя та здоров’я. Це окрема підстава для звільнення, яка не передбачає двотижневого строку попередження.
Дотримуємося процедури у день звільнення
Відповідно до ст. 47 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний:
- Виплатити всі належні працівникові кошти:
- зарплату;
- компенсацію за невикористану відпустку;
- інші виплати, передбачені законодавством.
- Видати трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані й виплачені суми. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).
Докладно про порядок дій у день звільнення ми розповідали у нашому мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Звільнення за власним бажанням у 2025 році: заява та наказ
Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Пенсії, соцдопомога та соціальний захист: в Україні готують Соціальний кодекс
Уряд планує у 2026 році подати до Верховної Ради проєкт першої книги Соціального кодексу України. Документ має комплексно оновити правила соціального захисту, пенсійного забезпечення та державної допомоги, а також гармонізувати близько 100 законодавчих актів із правом ЄС

Трудова книжка не оцифрована: хто може втратити пенсію з 2 серпня
Із 2 серпня набрали чинності зміни щодо підтвердження страхового стажу. Проте говорити про повну автоматизацію цього процесу поки що зарано. Зауважте, що в деяких випадках, як і раніше, можуть знадобитися додаткові документи для підтвердження стажу і призначення пенсії

ВЛК: коли відмовитися не можна та які є винятки
Проходження військово-лікарської комісії є обов'язковим етапом у випадках, передбачених законодавством. У Міністерстві оборони роз'яснили, чи може військовозобов'язаний законно відмовитися від медичного огляду, які наслідки матиме така відмова та що робити, якщо особа не погоджується з направленням на ВЛК

Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: що відомо станом на 06.08.2026
Право на відстрочку від мобілізації для батьків трьох і більше дітей може зазнати змін. Ініціатори пропозиції вважають, що чинний механізм потребує перегляду, адже в окремих випадках не враховує фактичну участь батька в утриманні та вихованні дітей. Водночас вже з’явилися перші офіційні коментарі

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: як подати та заповнити форму
Повідомлення про прийняття працівника потрібно подати до ДПС до початку його роботи. У статті розглянемо, хто та куди подає повідомлення, яку електронну форму використовувати, як заповнити кожну графу та що робити у разі помилки або несвоєчасного подання

Скорочений робочий час: кому і як встановлюють
Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу? І особливо актуальне запитання: чи потрібно особі з інвалідністю встановити скорочений робочий час?

Посадова інструкція начальника комерційного відділу
Посадова інструкція начальника комерційного відділу визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та необхідні знання працівника відповідно до ДКХП. У статті наведено зразок посадової інструкції, який можна адаптувати до особливостей діяльності підприємства.

Пенсійна реформа-2027: які зміни готує Мінсоцполітики
В Україні готують черговий етап пенсійної реформи. Мінсоцполітики оприлюднило основні напрями майбутніх змін, які можуть вплинути на умови призначення, розрахунку та виплати пенсій. Зміни можливі вже з 01.01.2027

Як підтвердити критичність до 10.08, якщо квитанція 2 після подання об’єднаного звіту не приходить
Підкажіть, як підтвердити бронювання у спрощеному режимі, якщо обʼєднаний звіт з 01 серпня 2026 висить, квитанція 2 не приходить? Чи можна подати лист, довідку про середню зарплату та звіт з квитанцією №1?

Втрата документів з охорони праці: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Втрата документів з охорони праці — не привід відкладати їх відновлення. Щоб уникнути проблем під час перевірок і підтвердити виконання вимог законодавства, роботодавцю важливо діяти за чітким алгоритмом: зафіксувати факт втрати, відновити ключові документи та подбати про їх надійне зберігання в майбутньому

Сертифікований спеціаліст з ВО звільнився, чи потрібно новій відповідальній особі проходити підвищення кваліфікації
В липні звільнилася особа, відповідальна за ведення військового обліку. Призначили нового відповідального. Чи треба йому підвищувати кваліфікацію, якщо попередня відповідальна особа лише рік тому підвищувала?

Чи можна втратити пенсію через відсутність апострофа в імені
Неточність у прізвищі або імені може стати причиною розбіжностей між трудовою книжкою та паспортом. Чи означає це, що стаж не зарахують? Пенсійний фонд пояснив, хто має право виправити помилку в титульному аркуші трудової книжки, на підставі яких документів це робиться та чому не варто відкладати внесення змін до моменту оформлення пенсії

Про скасування відстрочки багатодітним. Звіт до 10.08. Графік «доба через дві». Роздруківки кожні 3 місяці 🙋♀️ Ранковий кадровик від 06.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Кому скасовано оплату лікарняного у 100% розмірі
Не всі працівники отримують лікарняні залежно від страхового стажу. В окремих випадках допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від кількості відпрацьованих років. Зауважте, що деякі працівники втратили право на 100% оплати лікарняного у 2026 році. Деталі – у роз’ясненні ПФУ









