У листі Держпраці від 10.06.2025 №933/2.3/2.1-ЗВ-25а йдеться, що відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю, за працівниками, які:
- направлені для проходження базової військової служби;
- призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- проходять військову службу під час мобілізації або в особливий період;
- прийняті на військову службу за контрактом (у тому числі шляхом укладення нового контракту),
зберігаються місце роботи і посада на весь період служби – до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби
Увільнення працівника від виконання обов’язків за трудовим договором роботодавець оформляє наказом (розпорядженням).
Чи потрібно вносити запис до трудової книжки?
Для визначення порядку внесення записів слід звернутися до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 щодо ведення трудових книжок.
Записи вносяться лише:
- про прийняття на роботу;
- переведення на іншу постійну роботу;
- звільнення;
- нагороди та заохочення.
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Тож, у Держпраці зробили висновок, що законодавством не передбачено обов’язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи на час проходження військової служби.
Такий запис роботодавець може внести за власним рішенням.
Джерело: Держпраці