Чи штрафує ТЦК за відсутність сертифікату з підвищення кваліфікації особи, відповідальної за військовий облік

Уряд змінив правила оформлення відстрочок від мобілізації. Вже з 1 листопада запрацює автоматичне продовження відстрочки, а подати заяву про її отримання можна буде у смартфоні через «Резерв+» або в ЦНАПі

Давно не тішили вас історіями про дивні вимоги ТЦК. А тут важко пройти повз, адже вимоги більш ніж дивні, тому читайте, думайте і приймайте рішення

Держпраці уточнила, що відмова працівника від проходження медогляду є порушенням, а роботодавець зобов’язаний відсторонити такого працівника від роботи

Де в картці П-2 записати реквізити нового паспорта?

Не кожен новоприйнятий працівник зобов’язаний проходити стажування. Закон дозволяє роботодавцю звільнити від нього окремі категорії працівників – але лише за певних умов

Студентський трудовий договір укладається між закладом вищої освіти або підприємством, установою, організацією та студентом. Однак дія такого трудового договору обмежена

Мобілізовані після 18.05.2024 року враховуються в загальну кількість військовозобов'язаних для визначення ліміту бронювання. В Уряді обговорюють можливі зміни і можливість включення до кількості військовозобов'язаних мобілізованих працівників, яким роботодавці продовжують нараховувати заробітну плату

Військовий експерт Іван Тимочко в інтерв'ю Telegraf запропонував запровадити реєстр «жіночих» спеціальностей – медиків, медсестер, бухгалтерів, юристів та інших – які можуть стати у пригоді під час мобілізації

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче

В Україні планують врегулювати проходження базової військової служби замість скасованої строкової. Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт №13646, який передбачає гарантії збереження роботи та стажу для призваних, включення періоду служби до відпускного стажу, пільги на проїзд і соціальний захист для військовослужбовців та їхніх родин

З 22 жовтня 2025 року підприємства, установи та організації Хмельниччини визначають критично важливими за оновленими критеріями

У працівника відкрито лікарняний від 29.09.25 по 09.10.25, стаж до вересня 2025 в нього 2 роки 11 міс. Ми ж не рахуємо під час оплати лікарняного стаж з 01.09.25 по 28.09.25? Потім продовження лікарняного з 10.10.25 по 15.10.25. Тут вже стаж 3 роки? Тобто оплачуємо первинний лікарняний 50%. Як правильно оплатити лікарняний який подовжено 50% чи 60%?

Традиційно, перехід на зимовий час відбувається в останню неділю жовтня о 04:00 ранку – стрілки переводяться на 1 годину назад. Цьогоріч перейти на зимовий час потрібно у ніч з 25 на 26 жовтня. Врахуйте це під час складання графіків змінності на жовтень

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання

Підготували для Вас зразок наказу про переведення на легшу роботу

Під час мобілізації працівника роботодавець має оформити наказ про увільнення. А чи є його обов’язком внесення запису до трудової книжки – відповіли у Держпраці

Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку (мама 2-х дітей віком до 15 років). Крім основної посади, має внутрішнє сумісництво. Чи має право на таку відпустку за сумісництвом?

Кабмін розширив склад комісій з перевірки стану військового обліку на підприємствах – тепер до них входять представники Держпраці та ДПС. Інспектори з праці перевіряють дотримання трудового законодавства. І якщо виявлені порушення законодавства про працю призвели до порушення порядку ведення військового обліку, посадовій особі роботодавця загрожує адміністративна відповідальність

У КЗпП визначено, що батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з її матір’ю надається одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Але за певних умов