Чи вимагається підвищення кваліфікації від працівника, що виконує обов’язки інспектора з ВО

Чи обов'язково заява на прийняття, звільнення, переведення та надання відпустки без збереження зарплати повинні бути написані власноруч, чи можна використовувати роздруковані шаблони?

Як законно виплатити одноразову винагороду з нагоди 50-річчя, якщо в колективному договорі такого пункту немає? Чи можна внести такі зміни до Положення про преміювання й посилатися на це Положення?

Прийняли працівника на роботу (громадські роботи) згідно з договором з Центром зайнятості з 08.09.2025 року по 28.09.2025. Чи треба подавати повідомлення на ТЦК (додаток 4)?

За 2 місяці попередження про скорочення так і не з’явилося вакансій. Звільнення вже через тиждень. Чи потрібно ще раз додатково перед звільненням повідомити працівників, що вакансій немає, наприклад надсилати повідомлення такого змісту: «протягом строку попередження вакансій немає було» чи це зайве?

Підкажіть, будь ласка, як вийти з ситуації. У 2022 році працівник хворів, але не повідомив про це. Наразі побачили у кабінеті платника лікарняний, який не був вчасно оплачений і була проведена оплата як за робочий час, а у табелі стояли 8 годин. Як правильно оформити цей випадок, щоб не було питань від органів контролю, щодо оплати за робочі дні, а не за лікарняний?

Постановою КМУ від 25.09.2025 №1203 уточнено правила ведення персональних списків військового обліку. Відтепер керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані протягом 7 днів зробити позначку «Виключено з військового обліку за віком» щодо працівників, які досягли граничного віку перебування в запасі

Наступного тижня слід потурбуватися про завершення звітних справ, адже маємо дедлайн – 3 жовтня. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

Чи можна внести в штатний розпис посаду «Фахівець із закупівель»? Чи відповідає ця посада класифікатору професій?

Після досягнення 25-річного віку призовники автоматично набувають статусу військовозобов’язаних і зараховуються до запасу. Чи повинні ті, хто перебуває за кордоном, особисто звертатися до консульських установ для постановки на військовий облік – пояснили у Командуванні Сухопутних військ

У воєнний час роботодавця можуть звільнити від відповідальності за прострочення зарплати. Проте є умови

У період воєнного стану умову про випробування дозволено встановлювати для всіх категорій працівників. Якщо особа не відповідає посаді, роботодавець може звільнити її на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП, дотримуючись певних вимог

При проведенні внутрішнього звіряння військово-облікових документів з даними у Списках персонального військового обліку як звіряти та чи взагалі звіряти документи військовозобов'язаних жінок, які перебувають у відпустках по догляду до 3х років? Цікавить процес саме внутрішнього звіряння.

Ведення військового обліку на підприємстві передбачає виконання певних обов’язків. Один з таких обов’язків – це ведення Журналу обліку результатів перевірок та звірянь з ТЦК. У статті розберемося, як повинен бути оформлений такий журнал, у яких випадках та яким чином необхідно його заповнювати

Кабмін оновив порядок безперервного професійного розвитку та залучення лікарів, інтернів, студентів і фармацевтів до надання медичної допомоги у період карантину, НС чи воєнного стану. Зміни почнуть діяти з 27 вересня 2025 року

Якщо є запис у трудовій книжці про навчання, то його рахуємо як порядковий номер при подачі оперативної відомості до ПФУ?

Через масове внесення чоловіків до розшуку критично важливі підприємства залишаються без можливості захистити персонал від мобілізації. Як держава може змінити правила, щоб економіка не втратила робочу силу – пояснила адвокат Дар’я Тарасенко

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу

Чи повинна ставати на військовий облік особа, яка була виключена з військового обліку у 2013 році у зв'язку із досягненням граничного віку перебування в запасі (45 років), відповідно до діючої на той момент редакції Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу». Станом на сьогодні цій особі ще немає 60 років

У нас звільнилася працівниця, яка мала двох дітей до 15 років. Вона жодного разу не просила відпустка на дітей. Свідоцтва про народження дітей не подавала, компенсувати відпустку не просила. Чи повинні ми були виплатити компенсацію при звільненні без її прохання і чи можуть накласти штраф, якщо після звільнення пройшло вже більш ніж півроку?