Встигнути до 1 жовтня: видаємо наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік

1. Підвищення кваліфікації – обов’язкова вимога Порядку № 1487
2. Як визначити потребу і в якому документі це зафіксувати
3. Чи потрібен наказ, якщо у відповідального вже є сертифікат
4. Гранична дата для видання наказу
5. Кого зазначати в наказі?
6. Де і як підвищувати кваліфікацію

Підвищення кваліфікації – обов’язкова вимога Порядку № 1487

Відповідно до п. 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487), державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку.

Детально про сертифікат і штрафи за відсутність говорили тут.

Нагадаємо, що законодавство не забороняє покладати обов’язки із ведення військового обліку на працівника, який не підвищив свою кваліфікацію і не має відповідного сертифікату. Проте у наведеному вище пункті Порядку № 1487 визначено, що підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на п’ять років.

Тобто, підвищувати кваліфікацію потрібно 1 раз на 5 років, але визначати потребу у підвищенні кваліфікації потрібно кожного року до 1 жовтня.

Як визначити потребу і в якому документі це зафіксувати

Відповідно до п. 72 Порядку №1487 наказами підприємств, установ, організацій визначаються, зокрема, завдання щодо підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

Чи потрібен наказ, якщо у відповідального вже є сертифікат

Норми Порядку №1487 сформульовано так, що визначати потребу потрібно і тоді, коли відповідальна особа вже підвищила кваліфікацію, і тоді коли така потреба ще існує.

Отже, якщо потреба є, то в наказі зазначаємо про наявність потреби – див. зразок 1. Якщо ж потреби немає у зв’язку з тим, що відповідальна особа вже підвищила кваліфікацію (прийняли особу з сертифікатом, навчання пройдено минулого року тощо), то в наказі фіксуємо відсутність потреби – див. зразок 2.

Зразок 1

Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку

Зразок 2

Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (потреби не має)

Гранична дата для видання наказу

Відповідно до п. 12 Порядку №1487 визначати потребу в підвищенні кваліфікації слід щороку до 1 жовтня. Безпечно видати наказ не пізніше 30 вересня.

Кого зазначати в наказі?

Наказ видають щодо особи, відповідальної за ведення військового обліку.

У загальному випадку підвищення кваліфікації директора не передбачено. Але, якщо саме директор призначений відповідальним за ведення військового обліку, то визначення потреби щодо підвищення кваліфікації стосуватиметься саме його.

Де і як підвищувати кваліфікацію

Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку здійснюється освітніми закладами, які мають відповідну ліцензію.

Підвищення кваліфікації відбувається на договірних засадах. Таке навчання є платним. На сьогодні держава не виділила коштів для безплатного підвищення кваліфікації таких осіб.

Головною вимогою щодо можливості проведення підвищення кваліфікації є наявність у закладу освіти програм підготовки. Таку програму кожні два роки погоджують з Генеральним штабом Збройних Сил.

Наразі в Україні є кілька навчальних закладів, які здійснюють підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Одним з таких закладів є Національний авіаційний університет (після реорганізації – Державний університет «Київський авіаційний університет») – далі – Університет.

Кадрова платформа № 1 співпрацює з Університетом з питання проведення підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Тож Ви можете навчатися на нашій платформі та через 2 місяці навчання отримати сертифікат державного зразка від Університету. Наші експерти допоможуть вам отримати знання, нададуть відповіді на складні запитання та допоможуть впоратися з фінальним тестом.

Отже, щоб не наражатися на штрафи від ТЦК (нагадаємо, що розмір штрафу становить від 34 000 до 59 500 гривень) слід визначити потребу у підвищенні кваліфікації й такий наказ потрібно зробити вже до 1 жовтня.

Також радимо перевірити, чи був у вас відповідний наказ за минулий рік.

Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!

Якщо ж вам терміново потрібна консультація наших експертів з будь-яких кадрових питань, питань військового обліку і бронювання, то вам допоможуть в сервісі «Особистий консультант».

Якщо ж вам потрібні зразки документів, то в розділі «Документи» ви знайдете всі документи, які потрібні для роботи кадровику та особі, відповідальній за ведення військового обліку.

Раптом так сталося, що ви не можете знайти потрібний документ, сервіс «Окі-доки» допоможе знайти чи розробити потрібний документ.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Наказ про підвищення кваліфікації з військового обліку

Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації директору, який є відповідальним за ведення військового обліку

Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку

Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (потреби не має)

Мінікурс:

Перевірки ТЦК за додатком 31: як підготуватися

Статті та консультації на тему:

Підвищення кваліфікації з військового обліку: сертифікат і штрафи за відсутність

Заступник відповідального за військовий облік: чи треба підвищувати кваліфікацію

Навчання відповідального за військовий облік: чи виділяти час протягом робочого дня