👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні.
Додатковий день відпочинку надають, як компенсацію за роботу у вихідний день (ст. 72 Кодекс законів про працю України):
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
А отже, працівник спочатку повинен відпрацювати у свій вихідний, і лише потім матиме право на компенсацію.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про залучення до роботи у вихідний день
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі
Статті та консультації на тему:
Залучення до роботи у вихідний день: зразок наказу
Як розрахувати норму тривалості робочого часу – теорія та практика
Заповнюємо Табель: ТОП-7 нестандартних ситуацій