Вихід на роботу у вихідний: коли можна отримати день відпочинку – до чи після

Плануємо вивести працівника на роботу у вихідний день (25 жовтня, субота). Ми видали наказ про це від 14 жовтня. Працівник виявив бажання використати день відпочинку за роботу у вихідний день, але хоче взяти цей день напередодні роботи у вихідний день (22 жовтня, середа). Чи можемо ми дати йому цей день до фактичного дня виходу на роботу у вихідний день?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні.


Додатковий день відпочинку надають, як компенсацію за роботу у вихідний день (ст. 72 Кодекс законів про працю України):

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

А отже, працівник спочатку повинен відпрацювати у свій вихідний, і лише потім матиме право на компенсацію.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про залучення до роботи у вихідний день

Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку

Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі


Статті та консультації на тему:


Залучення до роботи у вихідний день: зразок наказу

Як розрахувати норму тривалості робочого часу – теорія та практика

Заповнюємо Табель: ТОП-7 нестандартних ситуацій

Як табелювати роботу у вихідний: 8 чи 16 годин

Відгул замість подвійної оплати за надурочні години

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇