Відповідальність / Перевірки
11.07.2025
Перевірки ТЦК за додатком 31: як підготуватися
Перевірки ТЦК – реальність для багатьох роботодавців. Щоб уникнути порушень і штрафів, важливо заздалегідь знати, які документи готувати та на що звертають увагу контролери. Сьогодні на мінікурсі покрокові поради, як підготуватися до перевірки правильно і без паніки
- Хто може проводити перевірку
- Що має передувати перевірці
- Які питання перевіряють
- Які документи варто завжди тримати готовими для перевірки
- Висновки
- Перелік списку НПА з ВО
Хто може проводити перевірку
Перевірка може проводитися або представниками ТЦК або комісією. До складу комісії можуть входити зокрема, представники адміністрації, представники виконавчих органів сільських, селищних, міських рад.
Що має передувати перевірці
Про планову перевірку повинні повідомити за 10 днів до її початку.
Про позапланову перевірку можуть взагалі не повідомляти.
Які питання перевіряють
Питання, що перевіряються чітко визначені й наведені в додатку 31 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).
Зверніть увагу, що пункт 4 додатку 31 містить питання перевірки для усіх суб’єктів.
Крім того, окремими пунктами передбачені питання перевірки щодо держорганів, органів місцевого самоврядування, освітніх закладів, закладів охорони здоров’я тощо.
Враховуючи перелік питань, що наведені в додатку 31, а також значний досвід участі у перевірках, наведемо основні питання та документи, які будуть під пильною увагою контролерів.
Які документи варто завжди тримати готовими для перевірки
Тут виокремимо кілька основних пунктів.
1. Відповідальна особа та сертифікат
Насамперед запитають, чи є у вас особа, відповідальна за ведення військового обліку. Попросять наказ, підтвердження інформування ТЦК про таку особу (тобто потрібно мати підтвердження направлення до ТЦК додатка №1 до Порядку № 1487), посадову інструкцію. Також можуть запитати, чи проходила відповідальна особа підвищення кваліфікації і чи має відповідний сертифікат.
Усі подробиці щодо цього обов’язку шукайте у статті «Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2025 році: коли та як подавати»
Не забудьте також визначити доплату відповідальній особі згідно з п. 10 Порядку № 1487.
На нашу думку, якщо станом на сьогодні сертифікату про підвищення кваліфікації ще немає, – це не проблема, ще є час. Натомість ТЦК останні пів року у багатьох вимагає наявності таких сертифікатів.
Підвищити кваліфікацію ви можете на нашій платформі та за результатами навчання отримаєте сертифікат державного зразка
2. Стенд з військового обліку
Далі поцікавляться наявністю Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку № 1487) і підтвердженням ознайомлення призовників, військовозобов’язаних і резервістів під підпис. Також зверніть увагу, чи розміщені у вас у доступному місці (це може бути стенд) згадані правила та нормативні та локальні акти, що регулюють питання ведення військового обліку. Перелік таких нормативних актів знайдете у додатку до статті.
3. Перевірка забезпечення оповіщення про виклик працівників
Одне з основних питань перевірки – стан забезпечення оповіщення працівників про виклик до ТЦК на підставі отриманого розпорядження.
Нагадаємо, п. 47 Порядку № 1487 вимагає при отриманні розпорядження ТЦК видавати наказ про оповіщення, вручати під підпис працівнику і копію наказу у триденних строк направляти до ТЦК.
4. Порядок ведення списків за додатком 5 та відомості за додатком 12
Тут перевіряють:
- чи все вірно заповнено;
- чи нікого не пропустили;
- чи не забули внести до списків персонального військового обліку усіх чоловіків від 18 до 60, які не виключені з військового обліку та військовозобов’язаних жінок.
5. Графік звіряння облікових даних списків з ВОД працівників
Запитають також про наявність затвердженого керівником графіку звіряння облікових даних списків з військово-обліковими документами ваших працівників.
6. Контроль журналу обліку перевірок
Також контролери попросять надати Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9), передбачений п. 34 Порядку № 1487. В журнал повинні бути внесені результати звірянь та перевірок, і керівник повинен бути ознайомлений з цими результатами.
До речі, якщо під час звіряння були висловлені зауваження, варто не забути відреагувати на такі зауваження і зазначити, які саме заходити вчинено для усунення порушення.
7. Накази про підвищення кваліфікації та стан ВО
Крім того, попросять накази про визначення потреби у підвищенні кваліфікації та про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік. І якщо перший наказ дійсно повинен видаватися щороку до 1 жовтня, то відносно другого наказу можна сперечатися. Такий наказ повинні видавати до 1 лютого підприємства, установи, організації, що мають підконтрольні чи підпорядковані підприємства.
Утім оскільки мало хто хоче сперечатися з ТЦК, набагато простіше зробити цей наказ, ніж доводити ТЦК те, що такий наказ точно не всім потрібно робити.
Висновки
Ми назвали основні документи, які вимагатиме ТЦК при перевірці. Можуть вимагати й те, що не передбачено в порядку, але про це розповімо на наступних мінікурсах.
Джерело: kadroland
Додаток
Перелік списку НПА з ВО
- Конституція України (статті 17, 65).
- Закон України від 06.12.1991 № 1932-XII «Про оборону України» (статті 16, 17).
- Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (статті 1, 15, 27-30, 33, 37-39, 42).
- Закон України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (статті 21–23).
- Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 210, 210-1, 211).
- Кримінальний кодекс України (статті 114-1, 335, 336-1, 337).
- Постанова КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 № 1487.
- Постанова КМУ «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа КМУ» від 16.05.2024 № 559.
- Постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» від 16.05.2024 № 560.
Примітка. Переконані, друкувати документи не доцільно. Адже у разі зміни законодавства постійно доведеться змінювати документи / певні їх сторінки. Більш зручним є формування електронної папки на доступному для працівників підприємства ресурсі, в якій можуть бути розміщені необхідні документи. Якщо ви формуватимете стенд, на ньому можна розмістити, до прикладу, QR-код із посиланням на таку папку. Втім, працівники ТЦК можуть мати іншу думку, тож перед перевіркою не завадить і роздрукувати відповідні статті законів та нормативно-правові акти.
Мінікурс на тему:
Готуємося до перевірки ТЦК – працюємо за чеклістом
Статті на тему:
Як покласти ведення військового обліку і штрафи від ТЦК на юридичну компанію
ТЦК на порозі чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
Списки військового обліку – 2025: як скласти до 25 січня
Відповідальний за військовий облік: кого призначити і чи встановлювати доплату
Військовий облік
07.09.2026
Коли призовник стає військовозобов’язаним: 8 випадків, про які варто знати
Досягнення 25 років – не єдина підстава для переходу зі статусу призовника до військовозобов’язаного. Такий статус можна отримати і в інших випадках. Всі передбачені законом підстави та що змінилося після 2024 року – у роз’ясненні адвоката

Воєнний стан
07.09.2026
ТЦК не можуть зупиняти людей під час повітряної тривоги: відповідь Міноборони
ТЦК та СП не мають законних повноважень проводити заходи оповіщення громадян під час повітряних тривог із зупинкою, утриманням чи перешкоджанням руху людей до укриттів. Таку відповідь отримала Тимчасова слідча комісія Верховної Ради після звернення з відповідними рекомендаціями

Медперсонал
07.09.2026
ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: затверджено новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Табель
07.09.2026
Табель робочого часу: 10 помилок кадровика, які можуть створити проблеми роботодавцю
Неправильна відмітка в табелі може вплинути не лише на облік робочого часу, а й на оплату праці та кадрові документи. Розбираємо 10 поширених помилок: коли не можна одразу ставити «прогул», як табелювати відпустку, лікарняний, сумісництво та відрядження і який код використовувати для періоду мобілізації

Умови праці
07.09.2026
4 форми роботи замість графіка 9 – 18: що дозволяє КЗпП працівникам і роботодавцям
Українське законодавство передбачає кілька нестандартних форм організації праці – від гнучкого робочого часу до дистанційної, надомної роботи та роботи з нефіксованим робочим часом. Розбираємо, чим вони відрізняються, кому підходять, які мають гарантії та як правильно оформити їх кадровику

Медогляди
07.09.2026
ВЛК у 2026 році: кому обов’язково пройти медогляд і коли ТЦК не має права направляти
Чинна відстрочка або бронювання звільняють військовозобов’язаного від направлення на ВЛК, однак є важливий виняток. У ТЦК та СП нагадали, хто зобов’язаний пройти медогляд, скільки діє рішення ВЛК під час воєнного стану та коли можуть направити на комісію

Звільнення
07.09.2026
«З 1 червня» чи «1 червня»: як кадровику не помилитися з датою звільнення
Кадровику важливо не лише отримати заяву про звільнення, а й правильно визначити дату припинення трудових відносин. Судова практика показує, що вона залежить не лише від прийменника «з», а й від фактичних дій працівника та роботодавця

Трудовий кодекс
07.09.2026
Новий Трудовий кодекс: працівникам хочуть скоротити соцвідпустку та збільшити надурочні роботи
У Федерації профспілок України заявили, що урядовий проєкт Трудового кодексу №16010 може звузити низку трудових гарантій. Серед запропонованих змін – скорочення соціальної відпустки, збільшення дозволених надурочних робіт та розширення випадків, коли працівника можуть залучати до нічної роботи, відряджень і надурочних без його згоди

Охорона праці
07.09.2026
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги визначає алгоритм дій працівників, порядок евакуації та відповідальних осіб. Документ допомагає роботодавцю забезпечити безпечні умови праці відповідно до вимог статті 153 КЗпП України.

Воєнний стан
07.09.2026
90 днів без мобілізації: у Раді пропонують нову відстрочку для військовозобов’язаних
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16034, який пропонує надавати 90 календарних днів без призову під час мобілізації громадянам, які повертаються в Україну після тривалого перебування за кордоном або на тимчасово окупованих територіях. Відстрочку планують оформлювати автоматично

Трудова книжка
07.09.2026
Трудові книжки оцифрували, але не видали: чи можна їх видати у вересні 2026 року
Знаходилась в декретній відпустці до 30 червня 2026. Працівниця, яка працювала на моєму місці, трудові книжки оцифрувала, але не видала працівникам. Які зараз мої дії? Потрібно зробити наказ та видати книжки на руки працівникам? Є працівники, які мобілізовані та зникли безвісти, ці книжки я надалі зберігаю, вірно?

Бронювання
07.09.2026
Не всі підприємства підтвердили критичність до 01.09: Міноборони пояснило, що робити далі
Міністерство оборони завершило перегляд рішень про критичність підприємств оборонно-промислового комплексу. Станом на 1 вересня 2026 року 86% підприємств, які проходили перегляд, підтвердили статус критично важливих і зберегли можливість бронювати військовозобов’язаних працівників. Підприємства, які статус не підтвердили, можуть повторно подати повний пакет документів

Особливі працівники
07.09.2026
Права працівників із дітьми: що має врахувати роботодавець – 5 важливих гарантій
Роботодавцям потрібно враховувати низку особливих гарантій для працівників із сімейними обов’язками. Йдеться про перерви для годування дитини, додаткові відпустки, обмеження нічних і надурочних робіт, відряджень, а також особливі правила звільнення та працевлаштування

Звільнення
07.09.2026
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Під час укладення трудового договору працівнику часто-густо встановлюють випробувальний строк. Якщо протягом цього часу він не впорається зі своїми обов’язками, роботодавець має право його звільнити. Як правильно оформити таке звільнення та яких правил слід дотримуватися – розглянемо у статті.









