Про сканування ТК після 10.06.2026, нові форми наказів, бронь за постановою № 45, наказ про ВО, сумісників, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 01.12.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

20


По 45-ій не бронюють: правда чи жартують?


Нардеп Олександр Федієнко оприлюднив роз’яснення Львівського ТЦК. Ситуація стосувалася працівника, який вважав себе заброньованим, але його мобілізували. Водночас роз’яснення викликали низку питань: чи дійсно скасовано постанову № 45. Відповідь – за посиланням.


Причесав Мін’юст-митець… накази під один гребінець


Оприлюднено проєкт наказу про затвердження примірних форм документів, що створюються під час діяльності юридичної особи. У документі наведені примірні форми штатного розпису, посадової та робочої інструкцій, автобіографії, характеристики, наказів про прийняття на роботу, переведення, надання відпусток, звільнення, заяв громадян та працівників тощо. Що відомо про нові типові форми? Деталі – тут.


Типові помилки в розробленні номенклатури справ та як їх уникнути


Ми проаналізували найчастіші запитання, що виникають під час роботи з номенклатурою справ, та підготували обґрунтовані практичні відповіді, які допоможуть уникнути помилок.


Читати статтю


Сканування трудових & Квота осіб з інвалідністю – 2026


Сьогодні – 1 грудня 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:


• Чи сканувати трудові працівників-пенсіонерів?

• Чи вести паперову трудову після її оцифрування?

• Який розмір внеску для виконання нормативу?

• Як розрахувати показник СКШП та які категорії працівників не брати до уваги?


Забронюйте місце на безкоштовний ефір


Наказ про стан ВО до 01.02.2026: чи всі подають


На початку року підприємства часто стикаються з вимогами ТЦК надати наказ про стан військового обліку. Не всі роботодавці зобов’язані його видавати, однак на практиці виникають суперечки. У мінікурсі роз’яснюємо, кому наказ обов’язковий, а кому – рекомендований, та наведемо зразок такого наказу.


МІНІКУРС – тут


Почули побажання – продовжать сканування?


На сайті Верховної ради зареєстровано законопроєкт №14257, яким пропонується подовжити строк оцифрування трудових книжок. Що відомо станом натепер? Деталі – тут.


Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:


«Який варіант є нормативно вірним у наказі про прийняття на роботу: «наказую» чи «прийняти»?


Відповідь – тут.


Редакція радує подарунком


📑 Універсальний помічник «Графік відпусток та штатний розпис – 2026: обов’язковість, поради та готові зразки»


🎁 Отримати подарунок


Ви – сценарист


Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.


І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними.


Дякуємо заздалегідь 😉


Пройти опитування





Корисне для кадровика


• Календар кадровика на грудень 2025 року

• Додаток 1 до ТЦК про відповідального за ВО: зразок

Підвищення окладів: чи повідомляти працівників

Відпустка працівнику, який працює лише 4 місяці

• Яке звання вказувати у Списках ВО: рядовий чи солдат

Постанова №76 потребує термінових змін

• Новий тип відстрочки від мобілізації у «Резерв+»

Відстрочка педагогу без звання чи ступеня

• Хто вносить запис про «розшук» у «Резерв+»

• Чи враховувати військові відпустки за місцем роботи

Сумісник на повну ставку: чи дозволяє закон

• Хто має право на соцвідпустку на дітей як одинока мати

Прогули по-новому: можуть змінити правила звільнення

Деталі програм «єЯсла» та «єСадок»

Звітні справи з 1 по 5 грудня


Новини підготувала


Ваша почала марафон «схуднути до нового року» Редакція

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

3577

4368

847

1820

1674

4145

165

5932

14032

30863

334

117

261

63

641

2198

301

3982

6098