зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Найгостріші виклики військового обліку – 2027

«Чорнобилець» відмовляється від відпустки: що робити

Працівник-чорнобилець не хоче писати заяву на чорнобильську відпустку. Що робити, адже ми подавали графік відпусток до ПФУ?

4

36

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівник може відмовитися від використання відпустки.


Нагадаємо, що додаткова відпустка чорнобильцям є спеціальною пільгою, встановленою Законом України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Така відпустка надається один раз на календарний рік. Правила надання такої відпустки знайдете тут.


Відповідно до роз’яснення ПФУ:

На підставі заяви та копії посвідчення роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання працівникові додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 16 календарних днів.

Отже, для надання відпустки:


  1. працівник подає заяву із зазначенням дати початку та тривалості відпустки (а також копію відповідного посвідчення);
  2. роботодавець видає наказ про додаткову відпустку.


Якщо заяви немає, немає й правової підстави видавати наказ і відправляти працівника у цю відпустку.


Якщо працівник не хоче писати заяву на відпустку, запропонуйте йому написати коротке пояснення, наприклад:

З правом на додаткову відпустку як особа, постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, ознайомлений. У 2026 році додаткову відпустку використовувати не бажаю.

Це не обов'язкова законодавча форма, а спосіб зафіксувати позицію працівника.


Якщо він відмовляється писати й таке пояснення, складіть акт про відмову від надання письмового пояснення або службову записку із зазначенням обставин. За можливості підтвердьте, що працівникові роз'яснили його право на відпустку і те, що в разі невикористання її в поточному році в майбутньому працівник не зможе використати її за цей рік або отримати компенсацію.


Щодо графіка відпусток, який подано до ПФУ, то він не робить відпустку обов’язковою для працівника.


Окремий графік чорнобильських відпусток подають до ПФУ для планування фінансування згідно з п. 6 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 №936 (далі – Порядок № 936), але він не замінює волевиявлення працівника. Детально про подання такого графіка писали тут.


Якщо працівник фактично не йде у відпустку, відпускні не нараховуєте і не подаєте до ПФУ заяву‑розрахунок.


У вашій ситуації ви не маєте права «оформити» чорнобильську відпустку без заяви, навіть якщо її заплановано в графіку для ПФУ.


Шаблони та зразки документів:


Графік додаткових оплачуваних відпусток осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на 20__ рік

Примірна форма графіка відпусток (додаток 41, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)

Паспорт даних підприємства (форма №1)

Розрахунок видатків, пов'язаних із виплатою компенсацій та допомоги і наданням пільг, відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (ф № 2)

Заява про надання додаткової оплачуваної відпустки особі як потерпілій внаслідок Чорнобильської катастрофи

Наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки особі як потерпілій внаслідок Чорнобильської катастрофи


Читайте більше:


Графік відпусток до 31.10: кому подавати до ПФУ та чи потрібна нова форма

«Чорнобильська» відпустка: заява + наказ

Чорнобильські відпустки: кому надавати, як оформити та одержати фінансування у 2026 та 2027 році

Чи можна надати «чорнобильську» відпустку суміснику

Хто має підписати графік «чорнобильських» відпусток, щоб не відмовили у фінансуванні

Яна Ярошенко

Експерт

Яна Ярошенко

Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

4

36

3

26

3

79

4

6905

3

305

3

240

3

692

2

75

3

91

24

47213

10

4570

3

171

4

810

3

6156

4

8905

3

85

7

796

3

2219

5

4213

4

6606