«Чорнобильська» відпустка: заява + наказ

У день звільнення працівник має отримати повний розрахунок і письмове повідомлення про виплати – це пряма вимога КЗпП

Працівник приніс довідку військово-лікарської комісії №... від 05.05.2025. Далі в тексті зазначено, що проходив медогляд 06.05.2025. Підписи, печатка, все є. Працівник каже, що прибув до ТЦК 5 травня й два дні (5-6 травня) проходив комісію. Керівник підприємства каже, що на 5 травня працівник має написати заяву на відпустку за власний рахунок, і тільки на 6 травня він увільнений. Як правильно – ставити в табелі увільнення на 05.05.25 і на 06.05.2025, чи тільки на 06.05.2025?

Якщо у роботодавця виникають підозри щодо правомірності виданого лікарняного, він може ініціювати перевірку через Пенсійний фонд. На яких умовах проводиться така перевірка – розповіли у ПФУ

Подання повідомлення про прийняття працівника на роботу у 2025 році все ще обов’язкова процедура для всіх роботодавців. Важливо знати, хто, коли і як повинен подавати це повідомлення, а також враховувати оновлення форми, яка тепер містить графу про громадянство. У мінікурсі ми зібрали ключову інформацію щодо алгоритму дій, винятків і поточних технічних проблем

Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси

Працівник приніс паперову трудову книжку, просить внести запис про прийняття на роботу, але має не закритий попередній запис. Останній запис про те, що йому розпочато виплату допомоги по безробіттю Маріупольского центру зайнятості у 2021 році – початок виплати 26.10.2021 (нажаль, зараз це окупована територія та звернутися фізично до Маріупольського центру зайнятості з проханням внести запис про припинення виплати допомоги по безробіттю немає можливості. Наразі він є ВПО, проживає та працює у місті Балаклія). Порадьте, будь ласка, які дії кадровика?

Перед початком роботи з працівником роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, видати наказ та повідомити ДПС. Ігнорування цих вимог може обернутись значними штрафами

9 травня уряд ухвалив план заходів для підготовки до впровадження Європейської професійної карти – інструменту, який спростить визнання професійної кваліфікації українців у країнах ЄС та полегшить міжнародну мобільність працівників

У нас є заброньований співробітник, який має основне місце та внутрішнє сумісництво. І там і там працює на 0,5 ставки. Чи буде дохід для заброньованого рахуватись по цих двох посадах? Чи потрібно брати тільки за основним місцем роботи?

З 04.04.2025 в Україні почали діяти нові правила оплати лікарняних. Раніше виплати здійснювалися лише за основним місцем роботи. Тепер допомога призначається також і за сумісництвом. Детальніше – в інфографіці

Уряд затвердив оновлене Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності: тепер система відстежуватиме, чи виконує роботодавець норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За недотримання – штраф

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У нас є військовозобов’язані жінки – медики. Чи зможуть вони виїхати за кордон у відпустку? Якщо так, то які документи слід підготувати?

Заброньований працівник звернувся до ТЦК для оформлення відстрочки (по догляду за інвалідом) В ТЦК йому повідомили, що власноруч знімуть йому бронювання, коли розглянуть заяву на відстрочку. Питання в тому, як діяти підприємству? Чи це є правомірним зняттям бронювання?

У колишнього працівника. який до нас звернувся, у трудовій книжці дата народження написана не повністю (тільки рік народження). ПФУ, куди звернувся працівник, вимагає виправлення в книжці. Скажіть чи можу я дописати дату і як правильно це зробити? Просто дописати чи потрібно збоку на лівій стороні про це вказати?

Працівниця іде у відпустку – щорічна основна 13 к. дн. + щорічна додаткова 4 к. дн. Чи вважатиметься дотриманням умови щодо неподільності частина не менше 14 днів, тобто основна + додаткова?

Якщо у працівника є і військовий квиток і електронний ВОД у Резерв+, з якого документу слід вносити інформацію до списків, якщо вона відрізняється в зазначених документах?

У працівника у трудовій книжці запис про звільнення вже не поміщається, адже на останній сторінці розділу «Відомості про роботу» внесено запис про прийняття, наступна вже йде сторінка щодо нагородження, заохочення, а потім йде новий розділ заново, але російською. Як внести запис про звільнення в цій ситуації?

У зв’язку з технічними особливостями ПФУ багато хто не отримував квитанцію №2 після повідомлення про прийняття на роботу або отримував повідомлення – Пакет не прийнято [05]