Законодавство України гарантує рівні можливості жінкам і чоловікам у сфері праці. Дискримінація за ознакою статі – пряма заборона, передбачена КЗпП та Законом України від 08.09.2005 №2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Роботодавець не має права зазначати вимоги, що обмежують доступ до роботи через стать.
Незаконними є формулювання:
- «Потрібна жінка / чоловік до…»;
- «Перевага надається чоловікам»;
- «Жінка до 30 років»;
- «Вакансія тільки для чоловіків через «важку працю»
- (винятки – лише роботи зі Списку заборонених для вагітних і певних категорій жінок);
- «Молодий чоловічий колектив».
Такі вимоги є прямою дискримінацією та можуть бути підставою для звернення до інспекції праці.
Що таке непряма дискримінація?
Це ситуація, коли зовні нейтральна вимога фактично ставить у гірше становище працівників певної статі.
Наприклад:
- вимога постійної доступності «24/7», яка в реальності ускладнює наймання працівниць із дітьми;
- встановлення графіка, що унеможливлює поєднання роботи з батьківськими обов’язками;
- вимога «без сімейних зобов’язань» – формально нейтральна, але дискримінаційна.
Гендерна рівність – це не тенденція, а вимога закону!
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
