У листі Мінекономіки від 24.11.2025 №4701-05/80423-09 повідомляється, що роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3% фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері – за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань (ст. 250 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП, ст. 44 Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», далі – Закон №1045).
На період дії воєнного стану призупиняється дія ст. 44 Закону №1045 та відповідні норми колективних договорів (ч. 2 ст. 14 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).
Разом з тим, зупинення дії окремих положень колективного договору є правом роботодавця, а не обов'язком
При цьому законодавством не заборонено проводити відрахування таких коштів у добровільному порядку за наявності у роботодавця такої можливості.
Водночас Мінекономіки зазначили, що прийнято Закон України від 21.08.2025 №4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №4582), яким запроваджено норму, що на період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені Законом №2136.
При цьому дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.
Також передбачається, що протягом трьох місяців з дня набрання чинності Законом №4582 сторони колективного договору зобов'язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін.
Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору. У разі ухвалення спільного рішення щодо поновлення дії окремих положень колективного договору, сторона роботодавця повідомляє про таке рішення орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк.
Джерело: лист Мінекономіки від 24.11.2025 №4701-05/80423-09
Коментарів поки немає
Почніть розмову…