Зразок наказу про увільнення від роботи на час уточнення
облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)
Відповідно ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»:
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати
Згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП, під час виконання державних обов’язків у робочий час працівникам гарантується збереження місця роботи й середнього заробітку.
До відома береться інформація працівника про звернення до ТЦК та СП, в табелі його відсутність відмічається як «НЗ».
Після виходу працівника на роботу, він має підтвердити факт перебування у ТЦК та СП документально (наприклад довідкою від ТЦК).
Потім видається наказ поточною датою про увільнення за ст. 21 Закону № 2232, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Стаття на тему:
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
