Ключові правила безпечного користування генераторами, які варто знати всім

Чи потрібно видавати наказ про призначення відповідального за медогляди, якщо на підприємстві немає шкідливих умов праці?

Особи, які протягом тривалого часу працюють в умовах небезпечного або шкідливого впливу, потребують посиленого догляду за власним здоров’ям. Законодавство зобов’язує роботодавців вживати заходів для захисту робітників і покращення умов їх праці. Зокрема, робітникам, зайнятим на шкідливому виробництві, гарантується надання безоплатного спеціального лікувально-профілактичного харчування, що призначене для відновлення їх сил та зміцнення здоров’я

Якщо батько дитини зник безвісти, матір може щороку отримувати додаткову соціальну відпустку на дітей. Для цього достатньо надати роботодавцю документ, який саме – у новині

Законодавство прямо забороняє роботодавцям обмежувати доступ до вакансій за ознакою статі. Які формулювання є незаконними – нагадали у Держпраці

Звіряння з ТЦК пройдене в жовтні 2025 року. Чи потрібно проводити звіряння по військовозобов'язаному, якщо його прийнято у листопаді чи грудні?

Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував Верховній Раді прийняти у другому читанні та в цілому законопроєкт №13646, що вперше комплексно врегульовує питання базової військової служби. Документ прирівнює її до строкової та встановлює низку гарантій для військових і їхніх сімей

Комітет з нацбезпеки рекомендував Раді прийняти в цілому законопроєкт №13574, який розширює перелік громадян, що матимуть право на відстрочку від мобілізації. Документ уточнює гарантії для студентів, педагогічних і наукових працівників, а також запроваджує 12-місячну «паузу» від призову для військовозобов’язаних 18–25 років, які підписували однорічні контракти

З 4 грудня 2025 року підприємства оборонної сфери зможуть бронювати нових співробітників попри порушення військового обліку. Проте є умови

Чи є у законодавстві норма, яка зобов’язує заповнювати форму П-2 по співробітнику тільки вручну?

У листі від 18.11.2025 №116/1/2/6/65019 Командування Сухопутних військ ЗСУ нагадало порядок звіряння даних персонального військового обліку з ТЦК та СП, СБУ та розвідувальними органами. Роз’яснили, як здійснюється звіряння, хто має прибувати до ТЦК і як оформлюються результати

Підготували для Вас наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Законом передбачено обов’язкові відрахування роботодавців на користь первинних профспілкових організацій. Але в умовах воєнного стану дію цих норм можна призупиняти. Мінекономіки роз’яснило, у яких випадках це право роботодавця, коли потрібна згода сторін колдоговору та як працюють оновлені правила після ухвалення Закону №4582

Побачила у вашому календарі, що графік відпусток треба затвердити до 17 грудня. Я пам’ятаю про 5 січня. Чим встановлена вимога?

Держава дала п’ятирічний перехідний період, щоб оцифрувати трудові книжки. До 10.06.2026 – абсолютно вся інформація про трудову діяльність має бути відсканована, верифікована та внесена до Реєстру. Але трапляється так, що після оцифрування трудової виявлено помилку, неточність або пропущений період стажу

Військовозобов'язані, які проживають за кордоном і мають право на відстрочку від призову, фактично позбавлені можливості оформити таку відстрочку, якщо вона не підлягає оформленню онлайн. Тому адвокатка Дар’я Тарасенко оскаржила Постанову КМУ до суду

За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавці. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Приймали працівника з військовим квитком, зараз у нього є «Резерв+». Чи потрібно нам зберігати старий паперовий документ і який документ використовувати в роботі, коли є два документи?

Працівник пише заяву на звільнення 24.11.2025, щоб звільнили 24.11.2025 за угодою сторін. Але працівник в цей день не працював (тобто написав заяву та пішов). Чи вважається це останнім днем роботи? І яка різниця між формулюванням – «звільнити 24.11.2025» чи «звільнити з 24.11.2025»?