Професії від Kadroland.Academy

Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково

Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

4

88

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Строковий трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яка укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи.

В ній обов'язково зазначаються обставини, через які відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк

Строк договору фіксується під час прийняття на роботу (у заяві, наказі про прийняття або у письмовому договорі) та може обмежуватися:


  1. конкретним терміном або календарною датою;
  2. виконанням визначеного обсягу робіт;
  3. настанням певної події (наприклад, виходом на роботу основної працівниці з відпустки для догляду за дитиною).

Важливо! Якщо після закінчення строку договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП)

Підстави для розірвання строкового договору:


1. Закінчення строку дії договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)


Це основна підстава припинення строкового договору. Окремої заяви від працівника про звільнення не потрібно.


Роботодавець видає наказ про звільнення в останній день дії договору або в день, що передує виходу основного працівника.


2. Дострокове розірвання з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП)


На відміну від безстрокового договору, працівник не може звільнитися за власним бажанням «просто так» у будь-який момент.


Для дострокового розірвання необхідні поважні причини:


  1. хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи;
  2. порушення роботодавцем законодавства про працю чи умов договору;
  3. поважні причини, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП (переїзд, вагітність, догляд за дитиною тощо).


3. Дострокове розірвання з ініціативи роботодавця


Здійснюється на загальних підставах, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП (скорочення штату, ліквідація, систематичне невиконання обов’язків тощо) з дотриманням усіх передбачених законодавством гарантій та процедур.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Коли строковий трудовий договір може стати безстроковим

Строковий трудовий договір: коли можна укладати та які права має працівник

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

88

4

800

5

332

3

85

9

2008

5

5304

2

49

3

115

5

152

2

75

3

1674

3

204

4

113

4

83

4

54

4

225

2

181

4

196

5

504

4

122

24

46848