Строковий трудовий договір: коли можна укладати та які права має працівник

Фахівці Держпраці пояснили, за яких умов допускається строковий трудовий договір та які обов’язки роботодавця передбачено

190

Трудовий договір може бути:


  1. безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  2. на визначений строк, установлений за погодженням сторін;
  3. таким, що укладається на час виконання певної роботи.


Ці норми статті 23 Кодексу законів про працю (дал – КЗпП) роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниць закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Фахівці Держпраці звернули увагу на те, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли:


  1. трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи;
  2. або умов її виконання;
  3. або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Стаття 23 КЗпП також зобов’язує роботодавця інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.


Джерело: Держпраці

190

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

8

26

39

1

83

2

238

11

921

1

110

4

764

1

49

2

113

2

8047

1

79

2

229

4

239

2

299

1

171

4

232

2

5399

2

136

2

471