Трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, установлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Ці норми статті 23 Кодексу законів про працю (дал – КЗпП) роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниць закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Фахівці Держпраці звернули увагу на те, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли:
- трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи;
- або умов її виконання;
- або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Стаття 23 КЗпП також зобов’язує роботодавця інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Джерело: Держпраці
