👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Працівник має право на відпустку при народженні дитини до 14 календарних днів незалежно від того, в якій країні народжена дитина, головне – документально підтвердити факт народження та інші умови, встановлені законом. Роботодавець не може відмовити в такій відпустці, якщо умови дотримані й працівник не залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Обґрунтування
Право на відпустку при народженні дитини встановлено як для чоловіка, дружина якого народила дитину, так і для батька дитини. Це одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів, яка надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини на підставі письмової заяви працівника. Вона надається лише одній із осіб, передбачених законом, і не підлягає поділу на частини чи грошовій компенсації, згідно зі ст. 19-1 Закону України «Про відпустки»
Порядок надання такої відпустки деталізований Кабінетом Міністрів. Працівник подає письмову заяву, а також документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини. Ці документи можуть бути іноземними, але повинні підтверджувати народження конкретної дитини, щодо якої працівник заявляє право на відпустку, згідно із постановою від 07.07.2021 №693 «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини».
Місце народження дитини (в Україні чи за кордоном) закон не обмежує. Вимога стосується лише наявності належного документа для держреєстрації або свідоцтва про народження, подання заяви протягом трьох місяців і того, що відпустка надається один раз і одній особі.
Роботодавець загалом не має права відмовити у відпустці при народженні дитини. Виняток під час воєнного стану стосується лише працівників, залучених до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, яким роботодавець може правомірно відмовити на період дії воєнного стану.
Підсумок: якщо працівник подає письмову заяву та документ, що підтверджує народження його дитини за кордоном, і не підпадає під виняток щодо критичної інфраструктури, він має право на відпустку при народженні дитини до 14 календарних днів.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Чи згорає додаткова відпустка одинокої матері після 18 років дитини
Чи може роботодавець відмовити батькові у відпустці при народженні дитини
Чи можуть батько і мати одночасно перебувати у відпустці для догляду за дітьми до 3 років
Чи завжди потрібно компенсувати невикористану соцвідпустку на дітей при звільненні
