Соцвідпустка на дітей матері, якщо батько мобілізований

1. Хто має право на соцвідпустку на дітей
2. Чи є додаткові гарантії для матерів у разі мобілізації батька дитини (дітей)?
3. Чи можна надати соцвідпустку матері, якщо батько дитини (дітей) мобілізований?
4. Чи потрібна довідка, про те що батько не користується такою відпусткою?
5. Яку довідку надавати та де її брати?

Хто має право на соцвідпустку на дітей

Законодавчі орієнтири надання так званої соцвідпустки на дітей закріплені у ст. 1821 та ст. 1861 Кодексу законів про працю України, а також у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки). Так, соцвідпустка на дітей надається:

1. одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
2. одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
3. одному з батьків, які усиновили дитину;
4. матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
5. одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
6. особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
7. одному з прийомних батьків;
8. одному з батьків-вихователів.

Більш детально коло претендентів на таку відпустку та особливості її надання можна дослідити тут.

А зараз предметно розберемо ситуацію: за яких обставин правом на соцвідпустку може скористатися мати, якщо батько дитини мобілізований. Адже, як зазначено у нормах закону, скористатися відпусткою може один із батьків.

Чи є додаткові гарантії для матерів у разі мобілізації батька дитини (дітей)?

У разі мобілізації батька матір не отримує додаткових пільг на підставі цього факту, але може мати право на відпустку на дітей за загальними підставами, якщо відповідає вищезазначеним критеріям.

Чи можна надати соцвідпустку матері, якщо батько дитини (дітей) мобілізований?

Так, можна.

Законодавство не ставить в залежність надання відпустки від наявності трудових відносин та/або фактичного виконання трудових обов’язків в іншого з батьків. Зауважте, що вимоги є до статусу батьків (наприклад, одинока мати), до статусу дитини (наприклад, дитина з інвалідністю), до віку дітей (наприклад, до 15 років). А от до трудового статусу іншого з батьків жодних умов не висувається.

На підтвердження цієї позиції зверніть увагу, що Держпраці «не проти» надання соцвідпустки на дітей:

1. жінці, якщо її чоловік зник безвісти (деталі – тут). До речі, таке право планувалося закріпити на законодавчому рівні, але поки що все «затихло» (подробиці – тут);
2. батьку, коли мати доглядає за дитиною до 3 років (деталі – тут).

На думку, ФПСУ право на соцвідпустку має батько трьох дітей, якщо мати не працює.

Чи потрібна довідка, про те що батько не користується такою відпусткою?

Жодним законодавчим актом не встановлено обов’язку працівника надати документ, який підтверджує той факт, що інший з батьків не скористався правом на таку соцвідпустку. Так само і для роботодавців не встановлено вимоги вимагати надання такого документу. Але як же тоді визначити, хто ж з батьків має право на таку відпустку?

Східне міжрегіональне управління Держпраці уточнює наступне:

Оскільки діючим законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка

Аналогічна позиція була озвучена в листі Мінекономіки від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07.

Практика сформувалася наступним чином. Для надання соцвідпустки на дітей:

1. або слід отримати довідку з місця роботи іншого з батьків дитини, в якій зазначено, що працівник таку відпустку не використав;
2. або в заяві зазначається, що другий з батьків такою відпусткою не користувався.

Як правило, «бюджетники» йдуть обережним шляхом і вимагають довідку, «комерційні» роботодавці практикують надання відпустки «за заявою». До речі, це питання також можна врегулювати в колдоговорі (деталі – тут).

Яку довідку надавати та де її брати?

В ситуації, що розглядається, головне – підтвердити той факт, що батько не користується (не користувався) правом на таку відпустку паралельно з матір’ю дітей. Цілком згодні, що в більшості випадків для цього підійде і заява на соцвідпустку на дітей, де буде, зокрема, зі слів матері, зазначено, що батько правом на таку відпустку не користувався.

Якщо все ж таки потрібні ще докази, то, вважаємо, що достатнім документом може бути один з наступних:

1. довідка з місця роботи батька, що він не користувався такою відпусткою;
2. довідка з місця роботи батька, що він увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією;
3. довідка з ТЦК (або військової частини) про проходження військової служби батьком.

На нашу думку, будь-який документ з наведених вище, який зможе отримати мати, в цій ситуації буде достатньо підтверджувати, що батько правом на таку відпустку не користувався.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Зауважте: довідка з військової частини про надання відпустки за місцем служби не підтверджує, що батько дитини не користувався соцвідпусткою на дітей. Тому така довідка не потрібна.

Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку редактор kadroland

Шаблони та зразки документів:

Довідка з місця роботи батька про те, що він не користувався правом на додаткову відпустку

Заява про надання додаткової відпустки на дітей

Наказ про надання додаткової відпустки на дітей

Статті та консультації на тему:

Соцвідпустка на дітей: ТОП-7 (не)типових кейсів