Минулої п’ятниці (31.10.2025) ми запропонували вам надати відповіді на 5, як нам здавалося, легких тестових запитання. Відповіді ми приймали до 08:00 07.11.2025.
Як і обіцяли, нижче надаємо правильні відповіді на тестові запитання. Також ми вже підбили підсумки і визначили за допомогою рандомайзера переможців, які одержать подарунки від редакції.
Подібні заходи ще обов'язково будуть. Що б ви хотіли отримати в подарунок?
Визначаємо переможців
Переможців цього разу визначали серед 41 наших читачів, які надали всі правильні відповіді. Перемогли:
- Калініна Наталія nvk***@ukr.net +38050***400 – отримує блокнот від Kadroland.
- Будай Вікторія vik***@gmail.com +38050***147 – отримує чашку з мемом з Ранкового кадровика.
Узагальнені результати тестування
Узагальненні результати ви можете побачити на діаграмах.
Вони свідчать про те що немає меж досконалості й завжди варто навчатися. І ми працюємо саме для цього
Тестові запитання із відповідями
Питання 1:
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати паперову трудову книжку працівника, прийнятого на роботу після 10 червня 2021 року?
Варіанти відповідей:
A. Так, якщо працівник подав письмову заяву.
B. Так, але лише до завершення перехідного періоду (до 10.06.2026).
C. Ні, обов’язок зберігання трудової книжки після цієї дати не передбачений законодавством.
✅Правильна відповідь:
C. Ні, зберігання трудової книжки після цієї дати не є обов’язковим.
Питання 2:
Хто має право внести зміни на титульному аркуші паперової трудової книжки (наприклад, при зміні прізвища чи дати народження)?
Варіанти відповідей:
A. Лише роботодавець, у якого відбулася подія (шлюб, зміна імені тощо).
B. Поточний роботодавець за останнім місцем роботи на підставі підтвердних документів.
C. Сам працівник, якщо подасть копії документів до ПФУ.
✅ Правильна відповідь:
B. Поточний роботодавець за останнім місцем роботи на підставі підтвердних документів.
Питання 3:
За яким додатком до Порядку №1487 подається повідомлення до ТЦК за місцем військового обліку працівника?
Варіанти відповідей:
A. За додатком 4.
B. За додатком 1.
C. За додатком 6
✅Правильна відповідь:
А. Повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487 подається до ТЦК за місцем військового обліку працівника.
Питання 4:
Якщо працівників, що перебуває за кордоном, вже відгуляв 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, йому можна ще надати відпустку без збереження ЗП за цією статтею?
Варіанти відповідей:
A. Ні, не можна, адже 90 днів – це максимальна кількість днів, передбачена законом.
B. Так, можна, якщо є поважна причина для такої відпустки.
C. Так, можна, але за ч. 3 ст. 12 Закону №2136.
✅Правильна відповідь:
С. Так, можна, але за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Коротке пояснення: на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати на весь період дії воєнного стану, без обмеження тривалості.
Що цікаво, на це запитання було надано 234 неправильних відповіді. Тому вже завтра очікуйте на платформі докладне роз’яснення.
Питання 5:
Чи можна звільнити працівника, який не надає роботодавцю військово-обліковий документ?
Варіанти відповідей:
A. Ні, не можна
B. Так, можна, якщо є підстава для звільнення.
C. Так, можна, якщо протягом 45 днів з моменту повідомлення про необхідність надання документи, ця вимога не буде виконана.
✅Правильна відповідь:
В. Так, можна звільнити, якщо є підстава для звільнення (інша підстава).
Коротке пояснення: відсутність ВОД само по собі не є підставою для звільнення. Водночас якщо є конфліктна ситуація щодо надання ВОД і є інша підстава для звільнення, звісно ж працівника можна звільнити. Що стосується нашого закрученого варіанту відповіді С, то наразі немає такої окремої підстави для звільнення, як вказана у відповіді С (чимало з вас обрали цей варіант).
На це запитання було надано найбільше неправильних відповідей – 370. Тож вже завтра очікуйте на платформі докладне роз’яснення. Не пропустіть.
Бажаємо вам гарних сонячних вихідних і спокійних ночей без ракет і шахедів!
Джерело: kadroland
