
Інше
07.11.2025
Відомі переможці 🎁 Легкий тест для найкращих кадровиків: військовий облік, відпустки, звільнення і трудові книжки
Захоплюємось нашими читачами, які встигають не лише вести кадровий і військовий облік, а ще й читати наші матеріали, коментувати й ділитися своїми історіями. Цілий тиждень ви відповідали на наш тест. І ось ми підбили підсумки й готові вручити подарунки, а також наводимо правильні відповіді на тестові запитання.

Минулої п’ятниці (31.10.2025) ми запропонували вам надати відповіді на 5, як нам здавалося, легких тестових запитання. Відповіді ми приймали до 08:00 07.11.2025.
Як і обіцяли, нижче надаємо правильні відповіді на тестові запитання. Також ми вже підбили підсумки і визначили за допомогою рандомайзера переможців, які одержать подарунки від редакції.
Подібні заходи ще обов'язково будуть. Що б ви хотіли отримати в подарунок?
Визначаємо переможців
Переможців цього разу визначали серед 41 наших читачів, які надали всі правильні відповіді. Перемогли:
- Калініна Наталія nvk***@ukr.net +38050***400 – отримує блокнот від Kadroland.
- Будай Вікторія vik***@gmail.com +38050***147 – отримує чашку з мемом з Ранкового кадровика.
Узагальнені результати тестування
Узагальненні результати ви можете побачити на діаграмах.

Вони свідчать про те що немає меж досконалості й завжди варто навчатися. І ми працюємо саме для цього
Тестові запитання із відповідями
Питання 1:
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати паперову трудову книжку працівника, прийнятого на роботу після 10 червня 2021 року?
Варіанти відповідей:
A. Так, якщо працівник подав письмову заяву.
B. Так, але лише до завершення перехідного періоду (до 10.06.2026).
C. Ні, обов’язок зберігання трудової книжки після цієї дати не передбачений законодавством.
✅Правильна відповідь:
C. Ні, зберігання трудової книжки після цієї дати не є обов’язковим.
Питання 2:
Хто має право внести зміни на титульному аркуші паперової трудової книжки (наприклад, при зміні прізвища чи дати народження)?
Варіанти відповідей:
A. Лише роботодавець, у якого відбулася подія (шлюб, зміна імені тощо).
B. Поточний роботодавець за останнім місцем роботи на підставі підтвердних документів.
C. Сам працівник, якщо подасть копії документів до ПФУ.
✅ Правильна відповідь:
B. Поточний роботодавець за останнім місцем роботи на підставі підтвердних документів.
Питання 3:
За яким додатком до Порядку №1487 подається повідомлення до ТЦК за місцем військового обліку працівника?
Варіанти відповідей:
A. За додатком 4.
B. За додатком 1.
C. За додатком 6
✅Правильна відповідь:
А. Повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487 подається до ТЦК за місцем військового обліку працівника.
Питання 4:
Якщо працівників, що перебуває за кордоном, вже відгуляв 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, йому можна ще надати відпустку без збереження ЗП за цією статтею?
Варіанти відповідей:
A. Ні, не можна, адже 90 днів – це максимальна кількість днів, передбачена законом.
B. Так, можна, якщо є поважна причина для такої відпустки.
C. Так, можна, але за ч. 3 ст. 12 Закону №2136.
✅Правильна відповідь:
С. Так, можна, але за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Коротке пояснення: на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати на весь період дії воєнного стану, без обмеження тривалості.
Що цікаво, на це запитання було надано 234 неправильних відповіді. Тому вже завтра очікуйте на платформі докладне роз’яснення.
Питання 5:
Чи можна звільнити працівника, який не надає роботодавцю військово-обліковий документ?
Варіанти відповідей:
A. Ні, не можна
B. Так, можна, якщо є підстава для звільнення.
C. Так, можна, якщо протягом 45 днів з моменту повідомлення про необхідність надання документи, ця вимога не буде виконана.
✅Правильна відповідь:
В. Так, можна звільнити, якщо є підстава для звільнення (інша підстава).
Коротке пояснення: відсутність ВОД само по собі не є підставою для звільнення. Водночас якщо є конфліктна ситуація щодо надання ВОД і є інша підстава для звільнення, звісно ж працівника можна звільнити. Що стосується нашого закрученого варіанту відповіді С, то наразі немає такої окремої підстави для звільнення, як вказана у відповіді С (чимало з вас обрали цей варіант).
На це запитання було надано найбільше неправильних відповідей – 370. Тож вже завтра очікуйте на платформі докладне роз’яснення. Не пропустіть.
Бажаємо вам гарних сонячних вихідних і спокійних ночей без ракет і шахедів!
Джерело: kadroland
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









