
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, студента денної форми навчання можна прийняти на повну зайнятість.
Законодавство не містить жодних обмежень, тому якщо студент більше ніде не працює, у вас він може працювати повний робочий час.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи й навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня.
Оскільки працівник є повнолітнім, норма робочого часу може встановлюватися на рівні 40 годин.
Отже, ви можете встановити такому працівнику повний робочий час, якщо він цього бажає. Жодних порушень з боку роботодавця в цьому випадку не буде. Єдине – доцільно встановити такому працівникові графік роботи, який би дозволив здобувати освіту і виконувати роботу. Більше про це у статті Приймаємо на роботу студента чи аспіранта: на що звернути увагу.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня
Статті та консультації на тему:
Приймаємо на роботу студента чи аспіранта: на що звернути увагу
Робочий час у наказі про прийняття працівника: що вказувати
Робочий час у наказі про прийняття працівника: що вказувати



















