Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років

Чи можна прийняти студента денної форми навчання на повний робочий день

Приймаємо на роботу дорослого чоловіка, який є студентом денної форми навчання. Чи не буде порушенням прийняття на повний робочий час? Якщо не можна прийняти на повний день, які обмеження передбачені законодавством?

4

3311

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, студента денної форми навчання можна прийняти на повну зайнятість.


Законодавство не містить жодних обмежень, тому якщо студент більше ніде не працює, у вас він може працювати повний робочий час.


У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи й навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня.


Оскільки працівник є повнолітнім, норма робочого часу може встановлюватися на рівні 40 годин.


Отже, ви можете встановити такому працівнику повний робочий час, якщо він цього бажає. Жодних порушень з боку роботодавця в цьому випадку не буде. Єдине – доцільно встановити такому працівникові графік роботи, який би дозволив здобувати освіту і виконувати роботу. Більше про це у статті Приймаємо на роботу студента чи аспіранта: на що звернути увагу.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника

Наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня


Статті та консультації на тему:


Приймаємо на роботу студента чи аспіранта: на що звернути увагу

Робочий час у наказі про прийняття працівника: що вказувати

Робочий час у наказі про прийняття працівника: що вказувати


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

3311

3

22

4

66

4

1764

4

3989

2

1939

1

59

2

1136

2

297

5

91

3

63

5

149

3

104

4

181

6

176

2

282

2

96

4

659

3

3443

2

130

4

3363