👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Наказ про прийняття на роботу, де працівник працює повний робочий час, не має деталізувати режим роботи, оскільки це вже визначено ПВТР.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про ПВТР або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку / закінчення робочого дня / зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП).

Наприклад, у ПВТР визначено:

6.1. На підприємстві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю робочого часу – 40 годин на тиждень, 8 годин на день, із двома вихідними днями – субота і неділя.

Під час прийняття на роботу, а також надалі за угодою між працівником і адміністрацією може встановлюватися режим роботи з неповним робочим часом з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.

Для окремих категорій працівників відповідно до чинного законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

У випадках, передбачених ст. 60, 60-1, 60-2 КЗпП, може встановлюватися гнучкий режим роботи, надомна та дистанційна форми роботи.

6.2. На підприємстві встановлюється такий режим роботи:

початок роботи – 9:00;
закінчення роботи – 18:00;
перерва для відпочинку та харчування – з 13:00 до 14:00.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Отже, якщо робочий час є повним, немає потреби вказувати його тривалість у наказі про прийняття на роботу, оскільки це є стандартною умовою праці. І лише коли є потреба зафіксувати окремий графік роботи, про це варто зазначити у наказі.

👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2025 рік

Статті та консультації на тему:

Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Оформлюємо та зберігаємо кадрові накази: повний гайд

Робочий час у наказі про прийняття працівника: що вказувати

Заява на відпустку поштою: коли це можливо

Що може зробити працівник, якщо роботодавець затримує зарплату

У заяві не вказано про основне місце роботи: чи буде штраф

Чи можуть щомісяця надсилати повістки заброньованим і накладати штрафи

Чи обов’язково надавати Витяг про місце прописки при працевлаштуванні

Як купити пенсійний стаж: ціна, правила та «підводні камені»

Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи працівника

Чи можна з 13 серпня 2026 подати до ТЦК через Дію додаток 1

Електронний виконавчий документ у «Дії»: як отримати онлайн і подати виконавцю

Класифікатор професій в Україні оновлять: які зміни чекають роботодавців

Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»

Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»

Відомості персонального обліку військовозобов’язаних: як отримати дані про працівників із Реєстру «Оберіг»

Чи потрібен реєстраційний номер на письмовому трудовому договорі

Витяг з електронної трудової книжки онлайн: як отримати через портал ПФУ

Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором

Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%

Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці

Характеристика державного службовця: чи обов’язково переходити на форму Мін’юсту з 09.07.2026

Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Календар кадровика