👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівнику, який вже відгуляв 90 днів відпустки без збереження ЗП, можна надати ще дні відпустки без збереження ЗП.
На прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати на весь період дії воєнного стану, без обмеження тривалості.
В ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є кілька частин. Зокрема:
- ч. 3, в який йдеться про те, що роботодавець може на прохання працівника надати відпустку без збереження зарплати;
- ч. 4, відповідно до якої роботодавець зобов’язаний на прохання працівника надати відпустку тим, хто виїхав за межі України або набув статусу ВПО. І строк такої відпустки – не більше 90 календарних днів.
Отже, за ч. 3 ст. 12 можна надавати необмежену кількість днів відпустку на період воєнного стану. Якщо працівник хоче, а роботодавець не проти, то жодних обмежень немає.
А от за ч. 4 є обмеження щодо кількості днів. Їх повинно бути не більше 90 на весь період воєнного стану.
Таким чином, не дивлячись на те, що працівників використав 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону №2136, йому можна надати ще дні відпустки за ч. 3 ст. 12 Закону 2136.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Мінікурс на тему:
Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити
Статті та консультації на тему:
Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити
Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки
Чи обов’язково надавати відпустку без збереження зарплати тим, хто за кордоном
