
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівника можна звільнити, але підставою не може бути відсутність військово-облікового документу. Отже, для звільнення доведеться шукати інші підстави.
Відповідно до ст. 24 КЗпП при прийнятті на роботу призовника, військовозобов’язаного, резервіста він повинен надати, серед інших документів, військово-обліковий документ. Прийняття на роботу без такого документу не допускається.
Якщо вже так сталося, що працівник без військово-облікового документу працює, слід терміново вручити йому під підпис повідомлення про надання документа. Доцільно пояснити, що ризиків користування застосунком «Резерв+» немає.
Якщо у вказаний роботодавцем строк військовозобов’язаний працівник не надасть (не пред’явить) ні паперового, ні електронного документу («Резерв+»), слід проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку. Таке інформування робиться в довільній формі, але воно є обов’язковим і захищає посадову особу роботодавця від штрафу.
Підстав для звільнення працівника з причин відсутності військово-облікового документу немає, але працівника можна звільнити з інших підстав за його ініціативою або за ініціативою роботодавця (статті 40, 41 КЗпП).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)
Статті та консультації на тему:
За що штрафує ТЦК: виправляємо старі помилки та не робимо нових
Чи обов’язково мати паперовий ВОД, якщо є «Резерв+»: вимоги ТЦК і позиція Генштабу



















