Відпустка при народженні дитини: чи можна надати лише 7 днів замість 14

Чи можна надати працівнику соцвідпустку при народженні дитини не на 14 к.дн., а на 7? В заяві він просить саме 7 днів.

4

53


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Працівнику (батьку дитини) можна надати відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, якщо він має право на таку відпустку та звернувся із заявою у строки, визначені законодавством.


Відпустка при народженні дитини є державною гарантією, передбаченою статтею 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та статтею 77-3 Кодексу законів про працю. Її тривалість становить не більше 14 календарних днів і надається одноразово одній із визначених законом осіб, зокрема чоловікові, дружина якого народила дитину.


Пунктом 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 №693, встановлено, що конкретну тривалість відпустки визначає працівник у заяві.


Тобто працівник може просити будь-яку тривалість такої відпустки у межах до 14 календарних днів.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Наказ про надання відпустки директору при народженні дитини

Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини


Статті на тему:


Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
4

53

1

2

32

3

54

1

92

4

121

3

706

3

853

4

42

1

209

5

406

5

54

5

91

4

78

4

371

8

761

9

22449

4

118

3

1288

6

23082