
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Працівнику (батьку дитини) можна надати відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, якщо він має право на таку відпустку та звернувся із заявою у строки, визначені законодавством.
Відпустка при народженні дитини є державною гарантією, передбаченою статтею 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та статтею 77-3 Кодексу законів про працю. Її тривалість становить не більше 14 календарних днів і надається одноразово одній із визначених законом осіб, зокрема чоловікові, дружина якого народила дитину.
Пунктом 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 №693, встановлено, що конкретну тривалість відпустки визначає працівник у заяві.
Тобто працівник може просити будь-яку тривалість такої відпустки у межах до 14 календарних днів.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини
Наказ про надання відпустки директору при народженні дитини
Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини
Статті на тему:
Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини
Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно





















