Професії від Kadroland.Academy

Відпустка при народженні дитини: чи можна надати лише 7 днів замість 14

Чи можна надати працівнику соцвідпустку при народженні дитини не на 14 к.дн., а на 7? В заяві він просить саме 7 днів.

6

713

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Працівнику (батьку дитини) можна надати відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, якщо він має право на таку відпустку та звернувся із заявою у строки, визначені законодавством.


Відпустка при народженні дитини є державною гарантією, передбаченою статтею 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та статтею 77-3 Кодексу законів про працю. Її тривалість становить не більше 14 календарних днів і надається одноразово одній із визначених законом осіб, зокрема чоловікові, дружина якого народила дитину.


Пунктом 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 №693, встановлено, що конкретну тривалість відпустки визначає працівник у заяві.


Тобто працівник може просити будь-яку тривалість такої відпустки у межах до 14 календарних днів.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Наказ про надання відпустки директору при народженні дитини

Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини


Статті на тему:


Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
6

713

2

1490

16

1706

6

485

4

161

2

279

5

6782

2

1304

2

149

6

599

2

201

3

212

2

978

3

534

3

252

4

130

3

194

1

1522

3

393

3

821