
Відпустки на дітей
02.10.2026
Соцвідпустка на дітей одному із батьків: як надати, отримати довідку та чи згорає після 31.12.2026
Наприкінці року у кадровика виникає практичне запитання: що робити з додатковою соціальною відпусткою на дітей, яку працівник не використав у 2026 році? Чи потрібно надати її до 31 грудня, чи невикористані дні можна використати пізніше? І як підтвердити, що другий із батьків не скористався цією відпусткою? Розберемо основні правила надання такої відпустки та документи, які потрібні для її оформлення

- Хто має право на соцвідпустку на дітей
- Хто з батьків може скористатися відпусткою
- Чи потрібна довідка від другого з батьків
- Як оформити соцвідпустку
- Чи згорає право 31 грудня 2026 року
- Висновки
Хто має право на соцвідпустку на дітей
Надання такої соцвідпустки регламентовано ст. 1821 та ст. 1861 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а також ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Її, зокрема, надають:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,
- одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю,
- одному з батьків, які усиновили дитину,
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
- одинокій матері,
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (навіть і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
- піклувальнику дитини,
- одному з прийомних батьків,
- одному з батьків-вихователів.
Тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності кількох підстав загальна тривалість може становити до 17 календарних днів.
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки це соціальна, а не щорічна відпустка.
Тому її не розраховують пропорційно до відпрацьованого часу.
Хто з батьків може скористатися відпусткою
У випадках, коли закон передбачає право одного з батьків, за однією підставою відпустку за відповідний календарний рік використовує один із них.
Тому під час оформлення відпустки важливо підтвердити, що другий із батьків не скористався нею за цей самий рік.
Чи потрібна довідка від другого з батьків
Законодавство не встановлює типової форми довідки про невикористання соціальної відпустки на дітей.
Якщо потрібно підтвердити, що другий із батьків не скористався відпусткою, на практиці таким документом є довідка з його місця роботи.
Наприклад, у довідці можна зазначити, що за відповідний календарний рік додаткова соціальна відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки», працівникові не надавалася.
Водночас довідка з місця роботи другого з батьків не є універсальним документом для всіх випадків. Якщо другий із батьків не працює або не може отримати таку довідку, відповідну обставину можна підтвердити іншим документом. Про це ми говорили тут.
Це допомагає уникнути подвійного надання відпустки в одному році.
Як оформити соцвідпустку
Працівник подає заяву із зазначенням бажаного періоду відпустки.
До заяви додають документи, що підтверджують право на неї. Їх перелік залежить від конкретної підстави. Якщо ми говоримо про підставу «одному із батьків», то цими документами, як правило є свідоцтва про народження дітей та документ, що підтверджує невикористання цієї відпустки іншим із батьків (як раз про це ми й говорили вище).
На підставі заяви та за наявності підтвердних документів роботодавець видає наказ про надання додаткової соціальної відпустки.
Чи згорає право 31 грудня 2026 року
Ні.
Невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей не згорають із закінченням календарного року. Законодавство не встановлює строку давності, після якого працівник втрачає право на невикористані дні такої відпустки. Їх можна використати пізніше.
Тому 31 грудня 2026 року не є останнім днем, коли працівник обов’язково має використати відпустку за 2026 рік.
Невикористані дні залишаються за працівником і можуть бути надані в подальшому. А в разі звільнення за всі невикористані дні такої відпустки виплачують грошову компенсацію. Це передбачено ст. 83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону про відпустки.
Тому радимо нагадати батькам про їхнє право на соцвідпустку на дітей, адже вони мають накопичувальний ефект – не згорають із початком нового календарного року, право на накопичені дні не втрачається після досягнення дитиною 15 чи 18 років. Тож, щоб при звільненні не виплачувати значну компенсацію, найоптимальніший варіант – вже подбати про планомірне використання працівниками соцвідпустки на дітей.
Висновки
- Соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків, тому при її оформленні потрібно підтвердити, що другий із батьків не використав право за відповідний календарний рік. Закон не встановлює обов’язкової форми такого підтвердження.
- Як правило, при наданні соцвідпустки за підставою «одному з батьків» підтвердними документами права на неї є свідоцтва про народження дітей та довідка про невикористання цієї відпустки за своїм місцем роботи іншим із батьків.
- Невикористані дні за попередні роки не згорають 31 грудня, а при звільненні за них виплачують компенсацію.
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері (за двома підставами)
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері (за двома підставами)
Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)
Наказ про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)
Заява про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)
Наказ про звільнення з виплатою компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Читайте більше:
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати: частина 1, частина 2, частина 3, частина 4, частина 5
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Соцвідпустка на дітей для жінок, чоловік яких безвісти відсутній: що потрібно знати
Компенсація додаткової відпустки при звільненні: чи має право батько двох дітей від різних шлюбів
Довідка для соцвідпустки на дітей одним із батьків: чим реально підтвердити право на цю відпустку
Соцвідпустка на дітей батьку, якщо діти від різних шлюбів
Чи згорає соцвідпустка одинокої матері після 18 років дитини
До якого віку дитини роботодавець має надавати соцвідпустку на дітей
Бронювання
16.10.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Звільнення
16.10.2026
Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання
Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

Трудова книжка
16.10.2026
Немає печатки або підпису в трудовій книжці: чи зарахують стаж для пенсії
У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином

Відрядження
16.10.2026
Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення
Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю

Військовий облік
16.10.2026
Відстрочка через навчання: як перевірити, чи правильно ЄДЕБО визначила послідовність освіти
У довідці ЄДЕБО зазначено про порушення послідовності здобуття освіти, через що можуть виникнути проблеми з оформленням відстрочки. Адвокат Дар’я Тарасенко запропонувала простий тест за таблицею, який допоможе перевірити, чи справді порушена послідовність освіти

Бронювання
16.10.2026
НАЗК виявило корупційні ризики в нових правилах бронювання: що не так і як має бути
НАЗК вказало на ризики непрозорого визначення критично важливих підприємств, неврегульовані строки ухвалення рішень і надмірні повноваження державних органів. Які зауваження має врахувати Уряд в остаточному тексті постанови?

Відповідальність / Перевірки
16.10.2026
Держпраці перевірятиме не лише документи: що змінить новий закон про безпеку праці
Реформа охорони праці передбачає перехід до ризикоорієнтованої моделі та зміну підходів до державного нагляду. Що мають врахувати роботодавці та на чому зосередять увагу під час контролю?

Бронювання
16.10.2026
100% бронювання працівників переглянуть через зловживання: що заявив Прем’єр
Уряд переглядає систему бронювання працівників через масштабні зловживання 100% бронюванням. Прем’єр-міністр Сергій Корецький повідомив, що для критичних підприємств оборонного та енергетичного комплексів радикальних змін не планують

Бронювання
16.10.2026
Нові правила бронювання: три деталі про постанову, яку очікують наступного тижня
Постанову про нові правила бронювання планують затвердити наступного тижня, повідомив Олексій Гончаренко. За інформацією його джерел, формулу розрахунку не змінюватимуть, а Координаційний центр при Кабміні все ж створять

Бронювання
16.10.2026
«Солдат резерву» в «Резерв+»: суд роз’яснив значення запису та його вплив на бронювання
Запис «Солдат резерву» у військово-обліковому документі не означає, що особу зарахували до резервістів чи що вона проходить службу у військовому резерві. Суд розглянув справу працівника «Нової пошти», який вважав цей запис неправильним і побоювався, що він стане перешкодою для бронювання. Що означає код ВОС 999097 та який висновок зробив суд щодо його впливу на військовий облік і бронювання

Особливі працівники
16.10.2026
Чи буде штраф, якщо помилково заповнили Розділ І Звіту про норматив 4%
На вебінарі почула, якщо виконано норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, то треба заповнити тільки рядки 01-08 Звіту. А ми подали Звіт як платник внеску, тобто заповнили і Розділ І. Чи треба подати звіт з виправденнями? І чи буде штраф?

Військовий облік
16.10.2026
5 помилок у військовому обліку: що робити кадровику, щоб уникнути штрафів
Навіть якщо на підприємстві призначено відповідального за військовий облік, це ще не гарантує відсутності порушень. Неактуальні списки, помилки в документах або невиконані вимоги щодо оповіщення працівників можуть створити ризики для роботодавця. Перевірте 5 типових помилок

Бронювання
16.10.2026
Нові правила бронювання: Мінекономіки та Міноборони повідомили, чи готова постанова КМУ від 13.10.2026
Під час доповіді представників Мінекономіки та Міноборони Комітету ВРУ стало відомо, що остаточного тексту постанови Кабміну про зміни в бронюванні ще не існує. Документ перебуває на погодженні та доопрацюванні й очікує політичного рішення

Держслужба, ОМС
16.10.2026
Допомога на оздоровлення вже була в ОМС: чи виплатять її повторно держслужбовцю
Якщо людина отримала допомогу на оздоровлення під час роботи в органі місцевого самоврядування, а потім перейшла на державну службу, чи має вона право на грошову допомогу до щорічної відпустки? НАДС у роз’ясненні від 09.10.2026 № 210 пояснило, чому попередня виплата сама по собі не є підставою для відмови

Військовий облік
16.10.2026
Звіряння даних військового обліку у 2026 році: чи потрібно «дозвіряти» працівників, прийнятих після проходження звіряння
Зовнішнє і внутрішнє звіряння були проведені в травні 2026 року, згідно з графіком. Чи потрібно пройти ще одне звіряння по працівниках, яких було прийнято з травня по теперішній час?

Інше
16.10.2026
Оновлено механізми підготовки фахівців з урахуванням потреб ринку праці
Кабінет Міністрів України удосконалив механізми професійного навчання з урахуванням потреб ринку праці. Зміни стосуються отримання ваучерів на навчання, вимог до документів про освіту та працевлаштування після здобуття професійної кваліфікації







