
Відпустки на дітей
02.10.2026
Соцвідпустка на дітей одному із батьків: як надати, отримати довідку та чи згорає після 31.12.2026
Наприкінці року у кадровика виникає практичне запитання: що робити з додатковою соціальною відпусткою на дітей, яку працівник не використав у 2026 році? Чи потрібно надати її до 31 грудня, чи невикористані дні можна використати пізніше? І як підтвердити, що другий із батьків не скористався цією відпусткою? Розберемо основні правила надання такої відпустки та документи, які потрібні для її оформлення

- Хто має право на соцвідпустку на дітей
- Хто з батьків може скористатися відпусткою
- Чи потрібна довідка від другого з батьків
- Як оформити соцвідпустку
- Чи згорає право 31 грудня 2026 року
- Висновки
Хто має право на соцвідпустку на дітей
Надання такої соцвідпустки регламентовано ст. 1821 та ст. 1861 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а також ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Її, зокрема, надають:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,
- одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю,
- одному з батьків, які усиновили дитину,
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
- одинокій матері,
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (навіть і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
- піклувальнику дитини,
- одному з прийомних батьків,
- одному з батьків-вихователів.
Тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності кількох підстав загальна тривалість може становити до 17 календарних днів.
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки це соціальна, а не щорічна відпустка.
Тому її не розраховують пропорційно до відпрацьованого часу.
Хто з батьків може скористатися відпусткою
У випадках, коли закон передбачає право одного з батьків, за однією підставою відпустку за відповідний календарний рік використовує один із них.
Тому під час оформлення відпустки важливо підтвердити, що другий із батьків не скористався нею за цей самий рік.
Чи потрібна довідка від другого з батьків
Законодавство не встановлює типової форми довідки про невикористання соціальної відпустки на дітей.
Якщо потрібно підтвердити, що другий із батьків не скористався відпусткою, на практиці таким документом є довідка з його місця роботи.
Наприклад, у довідці можна зазначити, що за відповідний календарний рік додаткова соціальна відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки», працівникові не надавалася.
Водночас довідка з місця роботи другого з батьків не є універсальним документом для всіх випадків. Якщо другий із батьків не працює або не може отримати таку довідку, відповідну обставину можна підтвердити іншим документом. Про це ми говорили тут.
Це допомагає уникнути подвійного надання відпустки в одному році.
Як оформити соцвідпустку
Працівник подає заяву із зазначенням бажаного періоду відпустки.
До заяви додають документи, що підтверджують право на неї. Їх перелік залежить від конкретної підстави. Якщо ми говоримо про підставу «одному із батьків», то цими документами, як правило є свідоцтва про народження дітей та документ, що підтверджує невикористання цієї відпустки іншим із батьків (як раз про це ми й говорили вище).
На підставі заяви та за наявності підтвердних документів роботодавець видає наказ про надання додаткової соціальної відпустки.
Чи згорає право 31 грудня 2026 року
Ні.
Невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей не згорають із закінченням календарного року. Законодавство не встановлює строку давності, після якого працівник втрачає право на невикористані дні такої відпустки. Їх можна використати пізніше.
Тому 31 грудня 2026 року не є останнім днем, коли працівник обов’язково має використати відпустку за 2026 рік.
Невикористані дні залишаються за працівником і можуть бути надані в подальшому. А в разі звільнення за всі невикористані дні такої відпустки виплачують грошову компенсацію. Це передбачено ст. 83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону про відпустки.
Тому радимо нагадати батькам про їхнє право на соцвідпустку на дітей, адже вони мають накопичувальний ефект – не згорають із початком нового календарного року, право на накопичені дні не втрачається після досягнення дитиною 15 чи 18 років. Тож, щоб при звільненні не виплачувати значну компенсацію, найоптимальніший варіант – вже подбати про планомірне використання працівниками соцвідпустки на дітей.
Висновки
- Соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків, тому при її оформленні потрібно підтвердити, що другий із батьків не використав право за відповідний календарний рік. Закон не встановлює обов’язкової форми такого підтвердження.
- Як правило, при наданні соцвідпустки за підставою «одному з батьків» підтвердними документами права на неї є свідоцтва про народження дітей та довідка про невикористання цієї відпустки за своїм місцем роботи іншим із батьків.
- Невикористані дні за попередні роки не згорають 31 грудня, а при звільненні за них виплачують компенсацію.
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері (за двома підставами)
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері (за двома підставами)
Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)
Наказ про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)
Заява про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)
Наказ про звільнення з виплатою компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Читайте більше:
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати: частина 1, частина 2, частина 3, частина 4, частина 5
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Соцвідпустка на дітей для жінок, чоловік яких безвісти відсутній: що потрібно знати
Компенсація додаткової відпустки при звільненні: чи має право батько двох дітей від різних шлюбів
Довідка для соцвідпустки на дітей одним із батьків: чим реально підтвердити право на цю відпустку
Соцвідпустка на дітей батьку, якщо діти від різних шлюбів
Чи згорає соцвідпустка одинокої матері після 18 років дитини
До якого віку дитини роботодавець має надавати соцвідпустку на дітей
Особливі працівники
02.10.2026
Тижневий зріз знань з кадрового обліку №4: норматив 4% та Звіт
Повертаємо одну з улюблених рубрик. Впевнені, що ви готові до самоперевірки. Буквально відучора ми почали подавати звітність щодо працівників з інвалідністю. Тож сьогодні для вас – тематичний тест. Інколи тести здаватимуться вам простими, а інколи – змусять розмірковувати. У будь-якому разі не зайве надати відповідь на кілька цікавих запитань та упевнитися, що у знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Військовий облік
02.10.2026
«Сесія ключа завершилася»: чому в «Дії» не вдається отримати відомості персонального обліку
Користувачі повідомляють про проблеми з поданням заявки на отримання відомостей персонального обліку через портал «Дія». У сервісі вже відреагували на проблему – розповідаємо, що відомо

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Звіт за І та ІІ квартали 2026 року: до 09.11 без штрафів і пені, але є умови
9 листопада 2026 року – граничний строк подання Звітів за І та/або ІІ квартали 2026 року. ДПС пояснила, коли потрібно сплатити нарахований внесок та за яких умов за цими звітами не застосовуватимуть штрафні санкції і пеню

Звільнення
02.10.2026
Немає наказу про звільнення: чи означає це, що працівник досі працює
Працівниця не виходила на роботу з 2020 року, не отримувала зарплату, а наказу про звільнення не було. Через кілька років вона вимагала визнати трудові відносини та виплатити понад 273 тис. грн. Верховний Суд пояснив, чому сама відсутність наказу про звільнення ще не доводить, що трудові відносини тривали весь цей час

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Повістка прийшла після дати виклику: що робити та чи оштрафують за неявку до ТЦК
Дата явки у повістці вже минула, а лист людина отримала лише після неї. У Сумському обласному ТЦК та СП пояснили, як визначається дата вручення поштової повістки, що робити після її отримання та чи означає запізніла доставка автоматичний штраф

Соціальне страхування / Пенсії
02.10.2026
Пенсійні доплати у жовтні 2026 року: кому додадуть 156 грн, а кому – до 570 грн
У жовтні 2026 року частині пенсіонерів призначать або збільшать вікові доплати до пенсії. Пояснюємо, кому належить доплата, як змінюється її розмір із віком і чи потрібно подавати заяву до Пенсійного фонду

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.10.2026
Не подано заяву на компенсацію соцвідпустки на дітей: Держпраці пояснила, чи згорає право
Заяву на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей працівниця мала подати до кінця місяця, в якому її увільнили від роботи через прийняття на військову службу за контрактом. Строк пропущено – але чи зникає саме право на відпустку? Держпраці надала роз’яснення для такої ситуації

Прийняття
02.10.2026
Нові правила для молодих працівників: що зміниться у КЗпП
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

Військовий облік
02.10.2026
З 2 жовтня «Резерв+» не оформлятиме окремі відстрочки: коли відновлять послугу
З 2 жовтня о 14:30 через планові технічні роботи тимчасово буде недоступне оформлення відстрочок, пов’язаних з інвалідністю. У Міноборони повідомили, коли орієнтовно відновиться робота сервісу та що робити користувачам під час технічних робіт

Звільнення
02.10.2026
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Порядок припинення трудових відносин у разі смерті працівника передбачає оформлення наказу на підставі свідоцтва про смерть із посиланням на п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, а не дата видання наказу. Це зумовлює особливості складання такого наказу

Військовий облік
02.10.2026
У Раді пропонують нову підставу для відстрочки від мобілізації: деталі законопроєкту
Постійний догляд за літнім батьком або іншим близьким родичем, який через стан здоров’я не може самостійно забезпечувати основні життєві потреби, пропонують зробити окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №16118 також передбачає можливість звільнення з військової служби за таких обставин. Документ зареєстровано 1 жовтня 2026 року та наразі опрацьовують у парламентському комітеті

Військовий облік
02.10.2026
Зміна паспорта на ІD картку: на яку дату формувати ВОД для подання до ТЦК повідомлення за додатком 4
Працівник змінив паспорт на ІD картку. Подаємо повідомленння (додаток 4) до ТЦК. Витяг з резерву роздрукований та сформований станом на 17.09. Цікавить: чи правильно вказати в графі 3 даного повідомлення (додаток 4) час та дату формування Е-ВОД 17.09., чи потрібно сформувати новий ВОД на дату подання повідомлення?

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Штраф сплачено: через скільки днів зникне червона стрічка у «Резерв+» і коли може з’явитися новий розшук
Сплата штрафу закриває конкретне порушення, але не припиняє обов’язків військового обліку. У Міноборони пояснюють, що після оплати інформація в «Резерв+» зазвичай оновлюється протягом чотирьох днів. Що робити, якщо червона стрічка не зникає, і чи може після сплати штрафу з’явитися нове подання в розшук – у роз’ясненні ТЦК

Календар кадровика
02.10.2026
Звітні справи з 5 по 9 жовтня: не забудьте про важливі дедлайни
Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 5 жовтня 2026 року, до цього дня роботодавці мають повідомити ТЦК за додатком 4. Також, до 7 жовтня чекають на завершення кілька звітних справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки








