01 жовтня працівники можуть отримати додатковий день відпочинку, але автоматично вільним цей день не є. Тому роботодавцю потрібно заздалегідь визначитися, як організувати роботу: залишити 01 жовтня робочим днем, встановити день відпочинку для всіх працівників чи оформити відсутність окремих працівників як відпустку

Працівник просить надати щорічну відпустку, хоча ще не відпрацював достатньо часу. Чи можна дати йому всі 24 календарні дні? Чи потрібно рахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? І що робити, якщо після такої відпустки працівник звільниться?  Для кадровика тут важливо не змішувати дві різні ситуації: надання відпустки за поточний робочий рік і надання відпустки до виникнення права на неї. Далі про це в мінікурсі.  

Скорочений і неповний робочий час часто плутають, хоча юридично це різні режими роботи. Від цього залежить і порядок оформлення, і оплата праці, і те, чи можна запровадити такий режим лише на певний період. Окреме питання – робота під час повітряних атак. Якщо через загрозу обстрілу працівники змушені переривати роботу, переходити в укриття або роботодавець вирішує тимчасово змінити графік, це не означає автоматичного встановлення неповного робочого часу