Працівник просить відпустку не в той період, який зазначений у графіку. Для кадровика це означає не просто змінити дату в наказі: потрібно визначити, чи це перенесення відпустки, який документ має подати працівник, чи потрібні зміни до графіка та коли видавати наказ про надання відпустки. Розберімо ці ситуації в мінікурсі

2026 рік приніс одразу кілька важливих нововведень у сфері кадрового діловодства. Затверджено примірні форми кадрових документів, запрацював ЄРК-КП, завершився перехідний період щодо електронних трудових книжок. Хоча ці зміни стосуються різних напрямів кадрової роботи, їх об'єднує одна мета – уніфікувати документообіг, цифровізувати кадрові процеси та поступово відмовитися від застарілих підходів. Розглянемо, що саме змінилося та які дії необхідно вчинити кадровику

У кадровій роботі часто плутають особову справу працівника, особову картку за формою П-2, особовий листок з обліку кадрів і доповнення до нього. Через подібні назви може здаватися, що це однакові документи або що один із них може замінити інший. Насправді кожен документ має своє призначення, порядок оформлення та особливості ведення. У цьому мінікурсі розглянемо, чим відрізняються ці документи, хто їх заповнює та коли кадровик має вносити до них відомості