Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика

1. Трудові гарантії одинокої матері
2. Визначення поняття «одинока мати»
3. Актуальні питання щодо визначення статусу одинокої матері
4. Коли участь батька виключає статус одинокої матері
5. Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини
6. Висновки

Трудові гарантії одинокої матері

Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) встановлюють ряд трудових гарантій для одиноких матерів. Це, насамперед:

1. скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). При цьому роботодавець не зобов’язаний, а може встановити на прохання працівниці;
2. додаткова відпустка на дітей 10 календарних днів (ст. 182^-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки)
3. право на відпустку в зручний для працівниці час (ст. 10 Закону про відпустки);
4. обов’язок повідомити письмово про причину відмови у прийнятті на роботу (ст. 184 КЗпП);
5. заборона звільнення з ініціативи роботодавця за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП);
6. обов'язковість працевлаштування у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору та збереження на період працевлаштування середньої заробітної плати, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору;
7. заборона встановлення випробування при прийнятті на роботу за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю у мирний час. (Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників).

Визначення поняття «одинока мати»

В законодавстві як такого визначення терміну «одинока мати» немає. Якщо скористатися пошуком в мережі Інтернет, то практично всі знайдені матеріали будуть посилатися на п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі – постанова № 9) та ст. 10 Закону про відпустки.

При розгляді справ про звільнення за п.2 ст.36 КЗпП судам слід враховувати, що звільнення з цих підстав .., одиноких матерів (жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама)...

І якщо в постанові № 9 дійсно є визначення, то в Законі про відпустки визначення немає, лише встановлюється, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, що виховують дитину без батька.

Якщо проаналізувати постанову №9, можна визначити, що одинока мати – це жінка, яка:

1. не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено за вказівкою матері;
2. вдова;
3. інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.

Оскільки в Законі про відпустки йдеться тільки про виховання і не згадується про утримання дитини, експерти та суди вважають, що утримання дитини не має значення для визнання чи невизнання жінки одинокою матір’ю.

Актуальні питання щодо визначення статусу одинокої матері

Чи вважається розлучена жінка одинокою матір’ю?

Ні, саме по собі розлучення з чоловіком не робить жінку одинокою матір’ю. А от якщо батько дитини не бере участі у вихованні дитини, жінка може вважатися одинокою матір’ю.

Якщо батько виплачує аліменти, мати не має права на відпустку як одинока?

Ні, такий висновок не можна зробити. Навіть якщо батько регулярно та у повному обсязі сплачує аліменти, але не бере участі у вихованні дитини, мати вважається одинокою.

Якщо після розлучення жінка вийшла заміж, але новий чоловік не всиновлював дитину, чи буде жінка вважатися одинокою матір’ю?

Так, за умови, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини.

Отже, одинока мати — це особа, яка виховує дитину без батька. Факт утримання не є обов’язковою умовою, а отримання аліментів не виключає права на статус одинокої матері.

Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Коли участь батька виключає статус одинокої матері

Батько вважається таким, що бере участь у вихованні дитини, якщо:

1. або проживає з дитиною;
2. або є докази щоденної участі у вихованні (спілкування, участь у житті, взаємодія з навчальними закладами тощо).

Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини

Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись:

1. довідки та акти ОСББ;
2. довідки школи;
3. рішення органів опіки чи суду тощо.

Висновки

З погляду трудового законодавства, до категорії одиноких матерів належать:

1. жінки, які не перебувають у шлюбі, та якщо в свідоцтві про народження дитини немає запису про батька або він зроблений за її вказівкою матері;
2. вдови;
3. розлучені жінки, які виховують дитину без батька, навіть якщо батько сплачує аліменти;
4. жінки, які повторно вийшли заміж, але дитина не була усиновлена новим чоловіком, а батько не бере участі у її вихованні.

Джерело kadroland

Шаблони та зразки документів:

Заява про надання додаткової відпустки на дітей (2 дітей та як одинокій матері)

Наказ про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)

Довідник на тему:

Тривалість соцвідпустки на дітей: хронологія

Документальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівників

Статті на тему:

Соцвідпустка на дітей: ТОП-7 (не)типових кейсів

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)