
Відпустки на дітей
03.08.2026
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Час від часу виникають конфлікти між роботодавцем і працівницями, що вважають себе одинокими матерями і вимагають надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом

- Трудові гарантії одинокої матері
- Визначення поняття «одинока мати»
- Актуальні питання щодо визначення статусу одинокої матері
- Коли участь батька виключає статус одинокої матері
- Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини
- Висновки
Трудові гарантії одинокої матері
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) встановлюють ряд трудових гарантій для одиноких матерів. Це, насамперед:
- скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). При цьому роботодавець не зобов’язаний, а може встановити на прохання працівниці;
- додаткова відпустка на дітей 10 календарних днів (ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки)
- право на відпустку в зручний для працівниці час (ст. 10 Закону про відпустки);
- обов’язок повідомити письмово про причину відмови у прийнятті на роботу (ст. 184 КЗпП);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП);
- обов'язковість працевлаштування у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору та збереження на період працевлаштування середньої заробітної плати, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору;
- заборона встановлення випробування при прийнятті на роботу за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю у мирний час. (Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників).
Визначення поняття «одинока мати»
В законодавстві як такого визначення терміну «одинока мати» немає. Якщо скористатися пошуком в мережі Інтернет, то практично всі знайдені матеріали будуть посилатися на п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі – постанова пленуму № 9) та ст. 10 Закону про відпустки.
При розгляді справ про звільнення за п.2 ст.36 КЗпП судам слід враховувати, що звільнення з цих підстав .., одиноких матерів (жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама)...
І якщо в постанові пленуму № 9 дійсно є визначення терміну "одинока мати", то в Законі про відпустки визначення немає, лише встановлюється, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, що виховують дитину без батька.
Якщо проаналізувати постанову пленуму №9, можна визначити, що одинока мати – це жінка, яка:
- не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.
Оскільки в Законі про відпустки йдеться тільки про виховання і не згадується про утримання дитини, експерти та суди вважають, що утримання дитини не має значення для визнання чи невизнання жінки одинокою матір’ю.
Актуальні питання щодо визначення статусу одинокої матері
Чи вважається розлучена жінка одинокою матір’ю?
Ні, саме по собі розлучення з чоловіком не робить жінку одинокою матір’ю. А от якщо батько дитини не бере участі у вихованні дитини, жінка може вважатися одинокою матір’ю.
Якщо батько виплачує аліменти, мати не має права на відпустку як одинока?
Ні, такий висновок не можна зробити. Навіть якщо батько регулярно та у повному обсязі сплачує аліменти, але не бере участі у вихованні дитини, мати вважається одинокою.
Якщо після розлучення жінка вийшла заміж, але новий чоловік не всиновлював дитину, чи буде жінка вважатися одинокою матір’ю?
Так, за умови, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини.
Отже, одинока мати — це особа, яка виховує дитину без батька. Факт утримання не є обов’язковою умовою, а отримання аліментів не виключає права на статус одинокої матері.
Коли участь батька виключає статус одинокої матері
Батько вважається таким, що бере участь у вихованні дитини, якщо:
- або проживає з дитиною;
- або є докази щоденної участі у вихованні (спілкування, участь у житті, взаємодія з навчальними закладами тощо).
Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини
Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись:
- довідки та акти ОСББ;
- довідки школи;
- рішення органів опіки чи суду тощо.
Висновки
З погляду трудового законодавства, до категорії одиноких матерів належать:
- жінки, які не перебувають у шлюбі, та якщо у свідоцтві про народження дитини немає запису про батька або він зроблений за її вказівкою матері;
- вдови;
- розлучені жінки, які виховують дитину без батька, навіть якщо батько сплачує аліменти;
- жінки, які повторно вийшли заміж, але дитина не була усиновлена новим чоловіком, а батько дитини не бере участі у її вихованні.
Джерело kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової відпустки на дітей (2 дітей та як одинокій матері)
Наказ про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)
Довідник на тему:
Тривалість соцвідпустки на дітей: хронологія
Документальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівників
Статті на тему:
Соцвідпустка на дітей: ТОП-7 (не)типових кейсів
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5)
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста

Діловодство
02.11.2026
Ознайомлення працівників з кадровими документами
Як і де розташувати підписи працівників у документах, з якими вони мають бути ознайомлені? Легше, коли це індивідуальний кадровий документ. А як бути з ознайомленням шістдесяти працівників з одним кадровим наказом? На ці та інші подібні запитання щодо ознайомлення працівників із кадровими документами ви знайдете відповіді у нашій статті

Відпустки
02.11.2026
Робота на територіях бойових дій: пропонують 7 днів додаткової відпустки та подвійний стаж
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16200 про додаткові гарантії для працівників, які фактично працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Документ передбачає зміни в оплаті праці, наданні відпусток і зарахуванні страхового стажу. Кого стосуватимуться нові гарантії та за яких умов?

Охорона праці
02.11.2026
Немає укриття на підприємстві: чи можна користуватися найближчою захисною спорудою
Знайти найближче укриття на карті недостатньо, щоб направляти туди працівників під час небезпеки. У ДСНС пояснили, чому бізнесу потрібно узгодити використання споруди з балансоутримувачем та які умови мають бути виконані

Інше
02.11.2026
Поновлення на роботі: пропонують чітко визначити, коли рішення суду вважається виконаним
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16197, який пропонує уточнити порядок виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Що саме хочуть змінити для роботодавців і працівників – розповідаємо далі

Охорона праці
02.11.2026
Без обмеження строку та за згодою працівника: як пропонують змінити правила роботи під час «жовтого» рівня загрози
Народні депутати пропонують дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози. Таку ініціативу викладено у проєкті постанови ВРУ від 27.10.2026 №16191

Особливі працівники
02.11.2026
Особи з інвалідністю: як закладам виконати норматив 2% за новими правилами
З 2026 року для окремих роботодавців діє спеціальний норматив 2% для працевлаштування осіб з інвалідністю. Як визначити кількість робочих місць, кого можна зарахувати до виконання нормативу та який внесок сплачувати за невиконання – розбираємось у правилах

Бронювання
02.11.2026
Правила бронювання можуть змінити: нові пропозиції до Постанови №1328
Федерація роботодавців України направила Мінекономіки пропозиції щодо вдосконалення нових правил бронювання. Серед них – перегляд строків розгляду документів Координаційним центром, продовження чинності рішень про критичність та зміна підходу до скасування критеріїв. Що саме пропонує бізнес?

Прийняття
02.11.2026
Система «Обрій»: Кабмін підключить Реєстр військовозобов’язаних і залучить Держпраці
Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще зміниться в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 № 1345?

Діловодство
02.11.2026
Виправлення помилки в нумерації вихідної кореспонденції: що робити при пропуску номерів у журналі
Як діяти якщо в журналі реєстрації вихідної кореспонденції пропущено 100 номерів? Секретар реєструвала листи і зробила помилку - після номеру 1889 вказала наступним номер 1990 і далі продовжила нумерацію 1991,1992.... Виявили помилку тільки через тиждень. Після того вже багато листів було зареєстровано. Як правильно вийти з ситуації?

Відповідальність / Перевірки
02.11.2026
Штрафи Держстату: з 30 жовтня діє новий порядок притягнення до відповідальності
Із 30 жовтня 2026 року Держстат застосовує новий порядок оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення у сфері статистичної звітності. Інструкція визначає, як складатимуть протоколи за неподання або несвоєчасне подання звітів, у які строки розглядатимуть справи та коли потрібно сплатити штраф. Що має знати роботодавець і які порушення загрожують адміністративною відповідальністю?

Ранковий кадровик
02.11.2026
Про критичність з 07.11, зміни про укриття, 10 пенсій, «штатку»-2027, ВС по 29.01.2027, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору









