
Відпустки на дітей
03.08.2026
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Час від часу виникають конфлікти між роботодавцем і працівницями, що вважають себе одинокими матерями і вимагають надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом

- Трудові гарантії одинокої матері
- Визначення поняття «одинока мати»
- Актуальні питання щодо визначення статусу одинокої матері
- Коли участь батька виключає статус одинокої матері
- Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини
- Висновки
Трудові гарантії одинокої матері
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) встановлюють ряд трудових гарантій для одиноких матерів. Це, насамперед:
- скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). При цьому роботодавець не зобов’язаний, а може встановити на прохання працівниці;
- додаткова відпустка на дітей 10 календарних днів (ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки)
- право на відпустку в зручний для працівниці час (ст. 10 Закону про відпустки);
- обов’язок повідомити письмово про причину відмови у прийнятті на роботу (ст. 184 КЗпП);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП);
- обов'язковість працевлаштування у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору та збереження на період працевлаштування середньої заробітної плати, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору;
- заборона встановлення випробування при прийнятті на роботу за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю у мирний час. (Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників).
Визначення поняття «одинока мати»
В законодавстві як такого визначення терміну «одинока мати» немає. Якщо скористатися пошуком в мережі Інтернет, то практично всі знайдені матеріали будуть посилатися на п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі – постанова пленуму № 9) та ст. 10 Закону про відпустки.
При розгляді справ про звільнення за п.2 ст.36 КЗпП судам слід враховувати, що звільнення з цих підстав .., одиноких матерів (жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама)...
І якщо в постанові пленуму № 9 дійсно є визначення терміну "одинока мати", то в Законі про відпустки визначення немає, лише встановлюється, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, що виховують дитину без батька.
Якщо проаналізувати постанову пленуму №9, можна визначити, що одинока мати – це жінка, яка:
- не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.
Оскільки в Законі про відпустки йдеться тільки про виховання і не згадується про утримання дитини, експерти та суди вважають, що утримання дитини не має значення для визнання чи невизнання жінки одинокою матір’ю.
Актуальні питання щодо визначення статусу одинокої матері
Чи вважається розлучена жінка одинокою матір’ю?
Ні, саме по собі розлучення з чоловіком не робить жінку одинокою матір’ю. А от якщо батько дитини не бере участі у вихованні дитини, жінка може вважатися одинокою матір’ю.
Якщо батько виплачує аліменти, мати не має права на відпустку як одинока?
Ні, такий висновок не можна зробити. Навіть якщо батько регулярно та у повному обсязі сплачує аліменти, але не бере участі у вихованні дитини, мати вважається одинокою.
Якщо після розлучення жінка вийшла заміж, але новий чоловік не всиновлював дитину, чи буде жінка вважатися одинокою матір’ю?
Так, за умови, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини.
Отже, одинока мати — це особа, яка виховує дитину без батька. Факт утримання не є обов’язковою умовою, а отримання аліментів не виключає права на статус одинокої матері.
Коли участь батька виключає статус одинокої матері
Батько вважається таким, що бере участь у вихованні дитини, якщо:
- або проживає з дитиною;
- або є докази щоденної участі у вихованні (спілкування, участь у житті, взаємодія з навчальними закладами тощо).
Підтвердження (не)участі батька у вихованні дитини
Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись:
- довідки та акти ОСББ;
- довідки школи;
- рішення органів опіки чи суду тощо.
Висновки
З погляду трудового законодавства, до категорії одиноких матерів належать:
- жінки, які не перебувають у шлюбі, та якщо у свідоцтві про народження дитини немає запису про батька або він зроблений за її вказівкою матері;
- вдови;
- розлучені жінки, які виховують дитину без батька, навіть якщо батько сплачує аліменти;
- жінки, які повторно вийшли заміж, але дитина не була усиновлена новим чоловіком, а батько дитини не бере участі у її вихованні.
Джерело kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової відпустки на дітей (2 дітей та як одинокій матері)
Наказ про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)
Довідник на тему:
Тривалість соцвідпустки на дітей: хронологія
Документальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівників
Статті на тему:
Соцвідпустка на дітей: ТОП-7 (не)типових кейсів
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5)
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Медогляди
18.09.2026
Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету

Військовий облік
18.09.2026
Чи потрібно нотаріально засвідчувати роздрукований ВОД із «Резерв+»
Роздрукований ВОД із «Резерв+» не потрібно нести до нотаріуса для засвідчення. Він має таку саму юридичну силу, як і паперовий ВОД, а його достовірність перевіряють за QR-кодом. Водночас для копії паперового військово-облікового документа діє інша процедура









