- Продовження воєнного стану
- Норма робочого часу
- Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей
- Неоплачувана відпустка на час воєнного стану
Продовження воєнного стану
Законом України від 14.01.2026 №4757-IX (далі – Закон №4757) затверджено Указ Президента України від 12.01.2026 № 40/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні». 28 січня Закон №4757 опубліковано в офіційному виданні «Голос України».
Воєнний стан продовжено на строк 90 календарних днів з 05 години 30 хвилин 03 лютого 2026 року, а саме по 05 годину 30 хвилин 04 травня 2026 року
На період дії воєнного стану трудові відносини регулює не лише Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП), а й інші законодавчі акти з питань праці, зокрема, Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Цей закон у період дії воєнного стану має переважне право у низці питань, оскільки у його ч. 3 ст. 1 передбачено:
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом
Отже, оскільки воєнний стан продовжено, то ми й надалі користуємося нормами Закону №2136. А це, зі свого боку, впливає на робочий час і на час відпочинку працівників.
Норма робочого часу
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період дії воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми:
- ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП, зокрема, щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
- ст. 73 КЗпП щодо святкових та неробочих днів.
Тобто, під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства, а отже:
- немає передсвяткових днів, тому передсвятковий день не скорочується на годину;
- немає перенесення вихідних на наступний робочий день, якщо свято припадає на суботу чи неділю.
Святкові та неробочі дні є звичайними календарними днями. Якщо «колишній» святковий день припадає не на вихідний, то він буде звичайним робочим днем для тих працівників, в кого цей день робочий за графіком.
Наприклад, для стандартної п'ятиденки з вихідними днями у суботу і неділю:
- 9 березня (понеділок) – не є вихідним днем через те що 8 березня не є святковим;
- 13 квітня (понеділок) – не є вихідним днем через те що 12 квітня не є святковим;
- 1 травня (п’ятниця) – День праці не є святковим днем, звичайний робочий день за графіком;
У зв'язку з цим слід скоригувати норму робочого часу на березень, квітень та травень 2026 року. Звісно ж не завадить видати відповідний наказ і проінформувати працівників задля уникнення непорозумінь. Зразок – тут. Зауважте: норма робочого часу у лютому 2026 року не зміниться, аже у цьому місяці немає святкових днів.
Увага! Норми тривалості робочого часу підприємства визначають самостійно залежно від графіка роботи підприємства з урахуванням вимог КЗпП та Закону № 2136
потрібні показники норми тривалості робочого часу ви можете знайти у нашій статті.
Якщо роботодавець хоче зробити для працівників певні дні вихідними, то потрібно видати інший відповідний наказ, про визнання цих днів, днями, робота у які не проводиться, із відповідним зменшенням норми тривалості робочого часу.
Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей
Під час воєнного стану не застосовується норма ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки.
При визначенні періоду щорічної відпустки, соцвідпустки на дітей, відпустки при народженні дитини, 8 березня, 12 квітня та 1 травня 2026 слід враховувати як звичайні календарні дні, не збільшуючи період таких відпусток
Наприклад, працівнику надають щорічну основну відпустку з 2 березня 2024 року тривалістю 14 календарних днів. Її період – з 2 по 15 березня, тобто рівно 14 календарних днів, попри те, що фактично на цей період припадає святковий відповідно до КЗпП день 8 березня. Працівник має вийти на роботу 16 березня.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Неоплачувана відпустка на час воєнного стану
У зв'язку з продовженням воєнного стану працівникам може бути надано відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 та ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 по 3 травня 2026 року включно.
Нагадаємо, що ст. 12 Закону № 2136 передбачено два види неоплачуваної відпустки через воєнний стан:
- за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, яка надається будь-якому працівнику за його заявою, але за згодою роботодавця;
- за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, яка надається працівникам зі статусом внутрішньопереміщених осіб і тим, які перебувають за кордоном.
Відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 обмежена тривалістю, а саме надається тривалістю до 90 календарних днів, які виділені на весь час воєнного стану з урахуванням усіх продовжень. Тож, якщо працівник уже використав усі 90 календарних днів неоплачуваної відпустки, оформленої саме за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, то він уже не може претендувати на неї. Натомість працівник може звернутися до роботодавця з проханням надати відпустку без збереження зарплати за іншими підставами.
Пам’ятайте, у наказі про надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан має бути посилання на новий
Закон №4757-IX та Указ № 40/2026 та підставу для надання цієї відпустки, тобто ч. 3 або 4 ст. 12 Закону № 2136.
Також у наказі має бути чітко визначена дата початку, дата закінчення і тривалість цієї відпустки (у рамках періоду з 03 лютого по 3 травня 2026 року включно).
Водночас для оформлення цих відпусток працівник має написати нову заяву, а роботодавець – видати новий наказ, оскільки надається така відпустка на новий період. Радимо звернути увагу на цю консультацію
Висновки
- Воєнний стан продовжено по 05:30 04 травня 2026 року.
- Змінюється норма тривалості робочого часу у березні, квітні та травні 2026 року.
- Роботодавцю доцільно визнати 9 березня, 13 квітня та 1 травня робочими днями.
- В період дії воєнного стану щорічні відпустки, соцвідпустки на дітей та відпустки при народженні дитини не продовжують на святкові та неробочі дні.
Тетяна ГУЛЬ, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію роботи у лютому - травні 2026 року (робочі дні)
Довідники:
Норма тривалості робочого часу – 2026
Статті та консультації на тему:
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Як розрахувати норму тривалості робочого часу – теорія та практика
Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?
Чи обов’язково надавати відпустку без збереження зарплати тим, хто за кордоном
Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати понад 90 днів
Дострокове припинення відпустки без збереження зарплати: заява + наказ
