- Продовження воєнного стану
- Норма робочого часу
- Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей
- Неоплачувана відпустка на час воєнного стану
Продовження воєнного стану
Законом України від 15.07.2025 №4524-ІХ (далі — Закон № 4524) затверджено Указ Президента України від 14.07.2025 №478/2025 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» (далі — Указ №478). 26 липня Закон №4524 офіційно опубліковано в «Голосі України».
Воєнний стан продовжено на строк 90 календарних днів з 05 години 30 хвилин 07 серпня 2025 року, а саме по 05 годину 30 хвилин 05 листопада 2025 року
На період воєнного стану трудові відносини регулює не лише Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП), а й інші законодавчі акти з питань праці, зокрема, Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Цей закон у період дії воєнного стану має переважне право у низці питань, оскільки у його ч. 3 ст. 1 передбачено:
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом
Отже, оскільки воєнний стан продовжено, то ми й надалі користуємося нормами Закону № 2136. А це, зі свого боку, впливає на робочий час і на час відпочинку працівників.
Норма робочого часу
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67, ст. 71, 73, 78-1 КЗпП та ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Отже, на підставі ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період воєнного стану не застосовуються норми:
- ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП, зокрема, щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
- ст. 73 КЗпП щодо святкових та неробочих днів.
Тобто, зараз робочий день не скорочується на годину перед святковим днем, не переноситься вихідний на наступний робочий день, якщо свято припадає на суботу чи неділю.
Святкові та неробочі дні будуть звичайними календарними днями, і якщо такий день буде припадати не на вихідний день, то він буде звичайним робочим днем.
Наприклад, для стандартної п'ятиденки з вихідними днями у суботу і неділю:
- 24 серпня (неділя) – День незалежності України – святковий день не переноситься на понеділок;
- 1 жовтня (середа) – День захисників і захисниць України – слід вважати робочим для працівників, в кого середа – робочий день за графіком роботи;
- 30 вересня 2025 року (вівторок) не підлягає скороченню на одну годину.
У зв'язку з цим слід розрахувати нову норму робочого часу на серпень, вересень та жовтень 2025 року. Звісно ж не завадить видати відповідний наказ і проінформувати працівників задля уникнення непорозумінь. Зразок – тут. Норма робочого часу у листопаді 2025 року не зміниться, аже у цьому місяці немає святкових днів.
Увага! Норми тривалості робочого часу підприємства визначають самостійно залежно від графіка роботи підприємства з урахуванням вимог КЗпП та Закону № 2136
Якщо ваше підприємство працює за стандартним 5-денним робочим тижнем з вихідними днями в суботу і неділю та однаковою тривалістю робочого дня (по 8 годин на день), то нижче наведено оновлений розрахунок норми тривалості робочого часу на 2025 рік.
Отже, у зв’язку з продовженням воєнного стану до 05 листопада 2025 року маємо таку кількість робочих днів / годин (за 40 годинного робочого тижня):
- у серпні 2025 – 21 / 168;
- у вересні 2025 – 22 / 176;
- у жовтні 2025 – 23 / 184;
- у листопаді 2025 – 20 / 160.
Зауважте, що 30 вересня 2025 року не є передсвятковим днем, тому норма на місяць після продовження воєнного стану змінюється. А от у листопаді норма робочого часу не зміниться, адже у цьому місяці немає ані святкових, ані передсвяткових днів.
Норму тривалості робочого часу для шестиденного робочого тижня ви можете подивитися у нашому довіднику «Норма тривалості робочого часу – 2025»
Якщо роботодавець хоче зробити для працівників ці дні вихідними, то потрібно видати інший відповідний наказ, про визнання цих днів, днями, робота у які не проводиться, із відповідним зменшенням норми тривалості робочого часу.
Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей
Під час воєнного стану не застосовується норма ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки.
При визначенні періоду щорічної відпустки, соцвідпустки на дітей, відпустки при народженні дитини, 24 серпня 2025 року та 1 жовтня 2025 року слід враховувати як звичайні календарні дні, не збільшуючи період таких відпусток
Наприклад, працівнику надають щорічну основну відпустку з 11 серпня 2025 року тривалістю 14 календарних днів. Її період – з 11 серпня по 24 серпня, тобто рівно 14 календарних днів, попри те, що фактично на цей період припадає святковий відповідно до КЗпП день 24 серпня. Працівник має вийти на роботу 25 серпня.
Неоплачувана відпустка на час воєнного стану
У зв'язку з продовженням воєнного стану працівникам може бути надано відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 та ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 по 4 листопада 2025 року включно.
Нагадаємо, що ст. 12 Закону № 2136 передбачено два види неоплачуваної відпустки через воєнний стан:
- за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, яка надається будь-якому працівнику за його заявою, але за згодою роботодавця;
- за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, яка надається працівникам зі статусом внутрішньопереміщених осіб і тим, які перебувають за кордоном.
Відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 обмежена тривалістю, а саме надається тривалістю до 90 календарних днів, які виділені на весь час воєнного стану з урахуванням усіх продовжень. Тож, якщо працівник уже використав усі 90 календарних днів неоплачуваної відпустки, оформленої саме за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, то він уже не може претендувати на неї. Натомість працівник може звернутися до роботодавця з проханням надати відпустку без збереження зарплати за іншими підставами.
Пам’ятайте, у наказі про надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан має бути посилання на новий Закон №4524 та Указ №478, та підставу для надання цієї відпустки, тобто ч. 3 або 4 ст. 12 Закону № 2136.
Також у наказі має бути чітко визначена дата початку, дата закінчення і тривалість цієї відпустки (у рамках періоду з 7 серпня 2025 року по 4 листопада 2025 року).
Водночас для оформлення цих відпусток працівник має написати нову заяву, а роботодавець – видати новий наказ, оскільки надається така відпустка на новий період
Висновки
- Воєнний стан продовжено по 05:30 05 листопада 2025 року.
- Змінюється норма тривалості робочого часу у серпні, вересні та жовтні 2025 року.
- Роботодавцю доцільно видати наказ про визнання 25 серпня та 1 жовтня 2025 робочими днями.
- В період дії воєнного стану щорічні відпустки, соцвідпустки на дітей та відпустки при народженні дитини не продовжують на святкові та неробочі дні.
Тетяна ГУЛЬ, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про норму тривалості робочого часу у серпні 2025 року
Наказ про організацію роботи у серпні - жовтні 2025 року (робочі дні)
Довідники:
Норма тривалості робочого часу – 2025
Статті та консультації на тему:
Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Після 07 серпня слід потурбуватися про продовження відстрочки