Продовження воєнного стану по 29 січня 2027 року: що має знати кадровик про норми, відпустки, робочий час

1. Продовження воєнного стану
2. Норма робочого часу
3. Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей
4. Неоплачувана відпустка на час воєнного стану

Продовження воєнного стану

26.10.2026 Верховна Рада ухвалила, а Президент підписав Закон України від 26.10.2026 №5029-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», і не виключено, що його сьогодні-завтра буде опубліковано і він набере чинності з дня офіційного опублікування. Ним затверджено Указ Президента України від 26.10.2026 №1060/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» (далі – Указ № 1060/2026). Деталі тут.

Воєнний стан продовжено на строк 90 календарних днів з 05 години 30 хвилин 31 жовтня 2026 року, а саме по 05 годину 30 хвилин 29 січня 2027 року

На період дії воєнного стану трудові відносини регулює не лише Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), а й інші законодавчі акти з питань праці, зокрема, Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Цей закон у період дії воєнного стану має переважне право у низці питань, оскільки у його ч. 3 ст. 1 передбачено:

Отже, оскільки воєнний стан продовжено, то ми й надалі користуємося нормами Закону №2136. А це, зі свого боку, впливає на робочий час і на час відпочинку працівників.

Норма робочого часу

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 у період дії воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми:

1. ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
2. ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП, зокрема, щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
3. ст. 73 КЗпП щодо святкових та неробочих днів.

Тобто, під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства, а отже:

1. немає передсвяткових днів, тому передсвятковий день не скорочується на годину;
2. немає перенесення вихідних на наступний робочий день, якщо свято припадає на суботу чи неділю.

Святкові та неробочі дні є звичайними календарними днями. Якщо «колишній» святковий день припадає не на вихідний, то він буде звичайним робочим днем для тих працівників, в кого цей день робочий за графіком.

Тобто, звичайними (не святковими) днями стануть 25 грудня (Різдво Христове) та 01 січня (Новий рік).

Для стандартного п’ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю 24 та 31 грудня 2026 року (четверги) є звичайними робочими днями. Тривалість роботи в ці дні не скорочується на одну годину, оскільки під час воєнного стану не застосовується ст. 53 КЗпП.

У зв'язку з цим слід скоригувати норму робочого часу на грудень 2026 року та січень 2027 року. Звісно ж не завадить видати відповідний наказ і проінформувати працівників задля уникнення непорозумінь. Зразок – тут.

Увага! Норми тривалості робочого часу підприємства визначають самостійно залежно від графіка роботи підприємства з урахуванням вимог КЗпП та Закону № 2136. Допоможе вам у цьому наш калькулятор норми тривалості робочого часу. Потрібні показники норм тривалості робочого часу ви також зможете знайти у наших статтях тут (2026 рік) та тут (2027 рік)

Якщо роботодавець хоче зробити для працівників певні дні вихідними, то потрібно видати інший відповідний наказ, про визнання цих днів, днями, робота у які не проводиться, із відповідним зменшенням норми тривалості робочого часу.

Визначення періоду щорічної відпустки та відпусток на дітей

Під час воєнного стану не застосовується норма ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки.

При визначенні періоду щорічної відпустки, соцвідпустки на дітей, відпустки при народженні дитини, 25 грудня 2026 та 1 січня 2027 слід враховувати як звичайні календарні дні, не збільшуючи період таких відпусток

Наприклад, працівнику надають щорічну основну відпустку з 21 грудня 2026 року тривалістю 14 календарних днів. Її період – з 21 грудня 2026 по 3 січня 2027 включно, тобто рівно 14 календарних днів, попри те, що фактично на цей період припадають два святкові дні відповідно до КЗпП. Працівник має стати до роботи 4 січня 2027.

Неоплачувана відпустка на час воєнного стану

У зв'язку з продовженням воєнного стану працівникам може бути надано відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 та ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 по 28 січня 2027 року включно.

Нагадаємо, що ст. 12 Закону № 2136 передбачено два види неоплачуваної відпустки через воєнний стан:

1. за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, яка надається будь-якому працівнику за його заявою, але за згодою роботодавця;
2. за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, яка надається працівникам зі статусом внутрішньопереміщених осіб і тим, які перебувають за кордоном.

Відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 обмежена тривалістю, а саме надається тривалістю до 90 календарних днів, які виділені на весь час воєнного стану з урахуванням усіх продовжень. Тож, якщо працівник уже використав усі 90 календарних днів неоплачуваної відпустки, оформленої саме за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, то він уже не може претендувати на неї. Натомість працівник може звернутися до роботодавця з проханням надати відпустку без збереження зарплати за іншими підставами.

Пам’ятайте, у наказі про надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан має бути посилання на новий

Закон (тож варто дочекатися його опублікування та набрання ним чинності) та Указ № 1060/2026 та підставу для надання цієї відпустки, тобто ч. 3 або 4 ст. 12 Закону № 2136.

Також у наказі має бути чітко визначена дата початку, дата закінчення і тривалість цієї відпустки (у рамках періоду з 31 жовтня по 28 січня 2027 року включно).

Водночас для оформлення цих відпусток працівник має написати нову заяву, а роботодавець – видати новий наказ, оскільки надається така відпустка на новий період. Зразки таких заяви та наказу знайдете у нашій статті «Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження): заява + наказ»

Висновки

1. Воєнний стан продовжено по 05:30 29 січня 2027 року.
2. Змінюється норма тривалості робочого часу у грудня 2026 та січні 2027 року.
3. Роботодавцю доцільно визнати 25 грудня 2026 та 1 січня 2027 робочими днями.
4. В період дії воєнного стану щорічні відпустки, соцвідпустки на дітей та відпустки при народженні дитини не продовжують на святкові та неробочі дні.

Шаблони та зразки документів:

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026)

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026)

Наказ про організацію роботи у серпні - жовтні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року

Інструменти кадровика:

Калькулятор норми тривалості робочого часу

Довідники:

Норма тривалості робочого часу – 2026

Навігатор воєнного стану

Статті та консультації на тему:

Норма тривалості робочого часу у 2027 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Як розрахувати норму тривалості робочого часу – теорія та практика

Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?

Чи обов’язково надавати відпустку без збереження зарплати тим, хто за кордоном

Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати понад 90 днів

Дострокове припинення відпустки без збереження зарплати: заява + наказ