
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Потрібно прийняти за основним місцем роботи, до квоти буде зараховуватись. А от зарплата має бути не менше мінімальної навіть при роботі на умовах неповного робочого часу з 2026 року.
Відносини за цивільно-правовим договором не є трудовими, відповідно, приймати таку особу з інвалідністю потрібно за основним місцем роботи, а не за сумісництвом, оскільки іншої основної роботи у неї немає (договір ЦПХ – не робота за трудовим договором).
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.4.3. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий день, в обліковій кількості враховуються як цілі одиниці. Тож, навіть, якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу, він у 2025 році все одно при розрахунку нормативу враховуватиметься як одна «ціла» особа.
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.
Тож якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад 15 000 грн, тобто він отримуватиме 7 500 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно буде «дотягувати» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати з 01.01.2026), приміром, шляхом виплати премії).
Джерело: kadroland
Мінікурси:
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо у 2025 році
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: перспективи 2026 року
Статті та консультації на тему:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
Підтвердження інвалідності для ставки ЄСВ 8,41%: довідка МСЕК чи витяг експертної команди
Квота з інвалідності: чи включати мобілізованих працівників і тих, хто в декреті
Працівник з інвалідністю на пів ставки: чи зараховуватиметься до нового нормативу з 2026
Чи потрібно приймати на роботу особу з інвалідністю, якщо у штаті 7 працівників


















Коментарів поки немає
Почніть розмову…