Коли працівник з інвалідністю потрапляє до квоти

Працівник має 3 групу інвалідності та працює за цивільно – правовим договором укладеним з громадською організацією. Чи можемо ми, як бюджетна установа, прийняти цього працівника на підприємство як зовнішнього сумісника на «0,5 ставки»? І чи буде враховуватись працівник у квоту працевлаштування осіб з інвалідністю саме за умови 0,5 ставки та на правах внутрішнього сумісництва? І чи треба працівникові нараховувати заробітну плату не менше мінімальної навіть за умови не повного робочого часу?

30


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно прийняти за основним місцем роботи, до квоти буде зараховуватись. А от зарплата має бути не менше мінімальної навіть при роботі на умовах неповного робочого часу з 2026 року.


Відносини за цивільно-правовим договором не є трудовими, відповідно, приймати таку особу з інвалідністю потрібно за основним місцем роботи, а не за сумісництвом, оскільки іншої основної роботи у неї немає (договір ЦПХ – не робота за трудовим договором).


Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.4.3. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий день, в обліковій кількості враховуються як цілі одиниці. Тож, навіть, якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу, він у 2025 році все одно при розрахунку нормативу враховуватиметься як одна «ціла» особа.


Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.


Тож якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад 15 000 грн, тобто він отримуватиме 7 500 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно буде «дотягувати» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати з 01.01.2026), приміром, шляхом виплати премії).



Джерело: kadroland


Мінікурси:


Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо у 2025 році

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: перспективи 2026 року


Статті та консультації на тему:


Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року

Підтвердження інвалідності для ставки ЄСВ 8,41%: довідка МСЕК чи витяг експертної команди

Квота з інвалідності: чи включати мобілізованих працівників і тих, хто в декреті

Працівник з інвалідністю на пів ставки: чи зараховуватиметься до нового нормативу з 2026

Чи потрібно приймати на роботу особу з інвалідністю, якщо у штаті 7 працівників

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

30

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

4

1

51

2

2659

1

47

1

1359

2

174

2

105

1

5203

1

70

1

233

1

148

8

8275

2

75

2

80

2

510

1

40294

8

22015

2

569

3

11338