Повідомлення працівника про розміри оплати праці – обов’язок роботодавця

Працівниця не розуміла, з чого складається її зарплата – і звернулася до інспекції. Що відповіла Держпраці та які обов’язки має роботодавець у таких випадках – далі

3

709


Працівниця закладу торгівлі поскаржилася на те, що роботодавець не повідомляє, що саме входить до суми її заробітної плати. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 110 Кодексу законів про працю, при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про:


  1. загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
  2. розміри й підстави відрахувань та утримань;
  3. суму заробітної плати, що належить до виплати.


Ця інформація має:


  1. надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою;

або

  1. бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості).


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

709

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

55

3

386

2

53

10

12223

8

6055

1

69

2

49

7

70670

3

110

3

756

4

108

5

451

3

75

4

182

2

119

5

268

4

132

4

426

4

301

4

298