
Військовий облік
04.12.2025
Директор чи відповідальний за ВО йде у відпустку: чи подавати до ТЦК Додаток 1
Роботодавці повинні досить оперативно повідомляти ТЦК щодо змін, які відбуваються в управлінні підприємством. Розбираємося, в яких випадках це обов’язково робити, а коли такі дії недоцільні

- Правила подання до ТЦК Додатка 1
- Подання Додатка 1 у разі призначення
- Подання Додатка 1 у разі звільнення
- Подання Додатка 1 у разі увільнення
Правила подання до ТЦК Додатка 1
Пунктом 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), передбачено:
Державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)
Отже, про призначення, звільнення (увільнення) керівника підприємства, установи, організації та / або особи, відповідальної за ведення військового обліку (інспектор з військового обліку, інспектор з кадрів, бухгалтер, який веде кадри тощо), потрібно повідомляти ТЦК.
Фактично передбачено шість випадків, коли необхідно подавати повідомлення за додатком 1:
- призначення керівника;
- звільнення керівника;
- увільнення керівника;
- призначення відповідальної особи;
- звільнення відповідальної особи;
- увільнення відповідальної особи.
Таке повідомлення подають:
- за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487;
- до «свого» ТЦК, тобто за місцем реєстрації підприємства;
- протягом 7 к. дн. з дня видання відповідного наказу.
Подання Додатка 1 у разі призначення
Для цілей подання додатка 1 під призначенням розуміють:
- призначення на посаду;
- покладення додаткових обов’язків у порядку суміщення за вакантною посадою інспектора з військового обліку без звільнення від основної роботи;
- переведення на посаду;
- прийняття на роботу.
Покладення обов’язків відповідального може бути як при працевлаштуванні, так і згодом, а також в разі «заміни» основного відповідального.
Подання Додатка 1 у разі звільнення
Потрібно повідомляти про всі випадки звільнення за підставами, передбаченими КЗпП.
Крім того, на практиці повідомлення за Додатком 1 подають і в разі припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку однією особою і покладення таких обов’язків на іншу особу. Тобто, в цьому випадку звільнення чи увільнення працівника не відбувається, але ТЦК рекомендовано повідомити про «заміну» відповідальної особи.
Подання Додатка 1 у разі увільнення
Чинне законодавство не дає чіткого визначення цьому поняттю. У Кодексі законів про працю України про увільнення йдеться тільки в ст. 83.
Але! На практиці під увільненням розуміють будь-яку тривалу відсутність:
- тривала тимчасова непрацездатність;
- відпустка (зокрема, у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3-х років, на період дії воєнного стану тощо);
- призупинення дії трудового договору;
- увільнення на час військової служби (за мобілізацією або у разі підписання контракту).
Окрім того, не виключено, що ТЦК забажає отримати повідомлення у разі відсторонення працівника від роботи. Це логічно, адже на час відсторонення обов’язки з ведення військового обліку можуть бути покладені на іншу особу.
Чи подавати у таких випадках додаток 1 до Порядку № 1487 щодо визначених осіб?
У п. 13 Порядку № 1487 зазначено, що повідомлення подають лише у разі призначення / увільнення / звільнення директора чи відповідальної за ВО особи, а обов’язку повідомляти ТЦК про тимчасову заміну Порядком №1487 не передбачено.
Однак слід пам’ятати, що подання повідомлення забезпечить актуальну інформацію в ТЦК щодо тимчасової заміни керівника та особи, відповідальної за ведення військового обліку.
З урахуванням розміру штрафів за порушення правил військового обліку посадовими особами подати додаток 1 в зазначених випадках буде безпечніше
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних
Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних
Мінікурс на тему:
Як подати повідомлення до ТЦК: випадки, строки та відповідальність за неподання
Зміна назви підприємства: як оновити кадрові документи та інформувати ТЦК
Відповідальний за військовий облік: кого та як призначити, якщо ніхто не згоден
Повідомлення до ТЦК про керівника, відповідальну особу, прийнятих і звільнених працівників
Статті та консультації на тему:
Відповідальний за військовий облік на підприємстві
Відповідальний за військовий облік звільнився: кого оштрафують за неякісне ведення ВО
Інше
13.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Бронювання
13.08.2026
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Відпустки на дітей
13.08.2026
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?

Охорона праці
13.08.2026
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

Військовий облік
13.08.2026
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Держслужба, ОМС
13.08.2026
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Штрафи за фінансові порушення можуть зрости у кілька разів: що пропонують у Раді
За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року

Посадові інструкції
13.08.2026
Посадова інструкція головного конструктора
Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Можна дійти до 65 років і залишитися без пенсії: яка умова є обов’язковою
Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі

Військовий облік
13.08.2026
Штраф до 25,5 тис. грн: яке правило військового обліку не можна порушувати
Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Стаж зарахують, але пенсія не зросте: зміни в пенсійному законодавстві з серпня 2026 року
З 2 серпня 2026 року діють нові правила зарахування періодів роботи до страхового стажу. Відтепер несплата роботодавцем ЄСВ не позбавляє працівника права на зарахування такого періоду для призначення пенсії за віком. Проте є умови

Трудова книжка
13.08.2026
Єдиний спосіб обліку трудової діяльності – ЕТК: які дані подавати до ПФУ
Облік трудової діяльності працівників наразі ведеться в електронному форматі, а відомості зберігаються в реєстрі застрахованих осіб. Що саме потрібно подавати та як контролювати опрацювання документів – нагадали у Пенсійному фонді

Класифікатор професій
13.08.2026
Нові профстандарти вже в ЕРК-КП: затверджено 18 документів
В Реєстрі професійних стандартів опублікувало 18 професійних стандартів медсестринських професій. Документи мають стати основою для оновлення освітніх програм, кадрової політики та професійного розвитку медичних працівників









