Військовий облік
18.04.2025
Повідомлення до ТЦК про керівника, відповідальну особу, прийнятих і звільнених працівників
Вже понад два роки діє постанова Кабміну, яка зобов’язує роботодавців повідомляти ТЦК про призначення, звільнення, увільнення керівника та особи, відповідальної за ведення військового обліку. Повідомляти треба також про прийняття, звільнення і зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних і резервістів
- Ситуація 1. Призначення керівника
- Ситуація 2. Прийняття / звільнення військовозобов’язаного
- Ситуація 3. Зміна облікових даних військовозобов’язаного
- Висновки
Сьогодні пропонуємо відразу перейти до ситуацій і розібратися саме у нюансах подання повідомлень. Умовимося, що підприємство зареєстроване в Оболонському районі міста Київ.
Ситуація 1. Призначення керівника
17 квітня 2025 року підприємство видало наказ про призначення керівника.
У такому разі потрібно протягом 7 днів з дати видання такого наказу (тобто, не пізніше 24.04.2025) подати до ТЦК повідомлення за формою додатка 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Ми радимо подавати повідомлення з супровідним листом (хоча Порядком №1487 це прямо не передбачено).
Повідомлення можна подати безпосередньо до ТЦК або направити поштою. Краще це робити з описом вкладення, щоб залишилися докази подання.
З огляду на те, що підприємство зареєстроване в Оболонському районі міста Київ, то повідомлення потрібно подавати саме до Оболонського ТЦК м. Києва. Тобто, слід запам’ятати, що повідомлення за додатком 1 завжди подаємо до ТЦК того району (міста), в якому зареєстроване підприємство!
В аналогічному порядку повідомлення за додатком 1 подаємо протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення директора та призначення / звільнення або увільнення відповідальної особи!
Ситуація 2. Прийняття / звільнення військовозобов’язаного
Уявімо, що 21 квітня 2025 року підприємство приймає на роботу водія. Наказ про це оформлено 18.04.2025.
Якщо йдеться про прийняття або звільнення призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то упродовж 7 днів з моменту видання відповідного наказу слід подавати повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487. В ситуації, що розглядається, гарнична дата подання повідомлення за додатком 4 – 25.04.2025 (18 квітня + 7 к.дн.).
На відміну від повідомлення за додатком 1, це повідомлення завжди подаємо до ТЦК за містом військового обліку працівника, якого було прийнято або звільнено з роботи.
Порядок дій той самий.
Ситуація 3. Зміна облікових даних військовозобов’язаного
Це ще один випадок, коли слід подавати повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487. Підприємства, установи та організації подають таке повідомлення, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України;
- реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи;
- посади.
Таке повідомлення слід подавати до 5 числа місяця, наступного за місяцем настання події. Надсилаємо таке повідомлення до ТЦК за місцем військового обліку працівника.
Наприклад, 18 квітня працівник повідомив про народження дитини 4 квітня. У такому разі повідомлення слід подати до 5 травня (як правило, в ТЦК це трактують, як по 5 число включно).
Докладно про подання такого повідомлення читайте за посиланням.
Висновки
- Повідомлення за додатком 1 подавайте до ТЦК за місцем реєстрації підприємства в разі призначення, звільнення, увільнення керівника та/або відповідальної особи. Строки подання додатка 1 – 7 календарних днів з дня видання відповідного наказу.
- Повідомлення за додатком 4 подавайте до ТЦК за місцем військового обліку працівника в разі прийняття, звільнення чи зміни облікових даних. Строки подання додатка 4 – 7 календарних днів від дати видання наказу про прийняття / звільнення і до 5-го числа – для змін персональних даних.
- Онлайн-подання повідомлень неможливе – рекомендовано передавати особисто або надсилати поштою з описом вкладення.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника ((додаток 1) звільнення директора та призначення нового)
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідальної особи за військовий облік
Супровідний лист до відомості про наявність транспортних засобів до ТЦК
Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП
Статті та консультації на тему:
Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2025 році: коли та як подавати
Повідомлення ТЦК про звільнення директора та призначення нового + супровідний лист
Відповідальний за військовий облік: кого призначити і чи встановлювати доплату
Як оформити супровідний лист до ТЦК: термін складання та базове наповнення
Відповідальність / Перевірки
03.11.2026
Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Соціальне страхування / Пенсії
03.11.2026
Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Відпустки
03.11.2026
Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











