👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, повідомляти про проходження ВЛК і оформлення відстрочки не потрібно, а от про одруження військовозобов’язаного працівника потрібно повідомити.
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487) підприємства здійснюють внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи й посади.
Також такі роботодавці повинні надсилати щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлення про зміну таких облікових даних.
Перелік інформації, про зміну якої слід повідомляти і який наведений у п. 34 Порядку №1487, є вичерпним. Як бачимо, ні про ВЛК, ні про відстрочку повідомляти ТЦК не потрібно.
А от про одруження військовозобов’язаного працівника слід обов’язково повідомити, адже це є зміною сімейного стану.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті та консультації на тему:
Календар кадровика на грудень 2025 року
Коли ТЦК оштрафує без перевірки: судова практика і висновки
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних
Повідомлення за додатком 4 подане до ТЦК з помилкою: як виправити
