Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати понад 90 днів

Під час воєнного стану працівники, які виїхали за кордон чи стали ВПО, мають право на відпустку без збереження зарплати до 90 днів. А чи можна її продовжити – розповіли у Держпраці


Відповідно до частини 4 статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), в період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві.


Однак така відпустка не може перевищувати 90 календарних днів. А продовження її тривалості Закон не передбачає!

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Проте є варіант, передбачений частиною 3 статті 12 Закону №2136:

протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Ця відпустка надається за згодою сторін, тобто роботодавець має право й відмовити.


В обох випадках час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇