Очистити фільтр
23 березня
19 березня
Щорічна відпустка під час призупинення трудового договору: що потрібно знати
Законодавство дозволяє працівникам із призупиненими трудовими договорами скористатися щорічною відпусткою без обов’язкового поновлення дії договору. Проте роботодавець має право обмежити її тривалість до 24 днів на рік під час воєнного стану
14 березня
06 березня
Щорічні додаткові відпустки: правила надання та нюанси
Щорічні додаткові відпустки надаються понад основну відпустку та можуть бути використані окремо або разом із нею. Право на повну тривалість відпустки виникає після 6 місяців безперервної роботи, а в деяких випадках їх краще надавати пропорційно відпрацьованому часу
05 березня
01 березня
27 лютого
Працівник відмовляється йти у щорічну відпустку, а керівник відмовляється платити компенсацію
Деякі працівники роками не ходять у відпустки та накопичується сума компенсації, а директор каже, що компенсацію нікому не виплачуватиме, тому всіх відправити у відпустки. Як відправити працівника у відпустку, якщо він не згоден? Чи можна якось примусити?
26 лютого
24 лютого
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення за минулі роки
Роботодавці часто стикаються з питанням про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за попередні роки. Чи передбачає це законодавство та в яких випадках допомога виплачується
19 лютого
Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки
Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше. Дізнайтеся, хто має право на відпочинок без очікування піврічного стажу та як визначається тривалість відпустки
12 лютого
Уряд збільшив тривалість відпустки для окремих категорій освітян
Кабмін оновив перелік посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, уточнивши, хто має право на 56-денну відпустку. Зміни приведено у відповідність до чинного законодавства та розширено список посад, зокрема для керівників і заступників у закладах освіти
11 лютого
Відпустка та стаж для працівників, які були у полоні: обов’язки роботодавця
Працівник, який перебував у полоні внаслідок збройної агресії, має право на перенесення або продовження щорічної відпустки, а період позбавлення свободи зараховується до стажу для її нарахування. Держпраці роз’яснило законодавчі гарантії та обов’язки роботодавця у таких випадках
05 лютого
Щорічна відпустка для працівників з інвалідністю: тривалість та особливості надання
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки
27 січня
Додаткова відпустка на дітей з інвалідністю: чи може працівник не використати
Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні?
26 січня
23 січня
Роботодавець (не)може скоротити відпустку працівника через воєнний стан
У період дії воєнного стану роботодавець зобов'язаний надати відпустки повної тривалості. Виключення передбачені тільки для працівників, залучених до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Але обмежити можна не всі відпустки