Чи має право педагогічний працівник, відпрацювавши 5 місяців, право на повну щорічну відпустку з 01.07.2025 року на 56 к. дн.?

Частину щорічної основної відпустки можна замінити грошовою компенсацією, але є умови

Працівниця прийнята на роботу 01.03.2013. З 17.10.2022 по 01.01.2025 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. За попередні роки (до відпустки для догляду) всі відпустки вона використала. Планує відпустку з 30.06.2025 року. З якої дати рахувати їй стаж, який дає право на щорічну відпустку і скільки їй можемо надати відпустки станом на 09.06.2025?

Помічники вихователів, які працюють у спеціальних дитсадках або групах з дітьми, що мають різні види труднощів у розвитку, отримають щорічну додаткову відпустку – 7 або 14 календарних днів залежно від категорії дітей. Нові норми поширюються також на працівників приватних та державних закладів, які надають дошкільну освіту

Якщо працівник працює на 0,5 ставки бібліотекарем центральної публічної бібліотеки, чи надається йому ще 4 к. дн. додаткової щорічної відпустки за шкідливі умови праці?

Директор вже кілька років не ходить у відпустку, адже ніхто не погоджується його заміщати офіційно. Що робити в такому випадку, як вийти з ситуації?

Чи входять суми декретних виплат та календарні дні такої відпустки в розрахунок середнього заробітку для щорічної відпустки?

З 24.12.2023 року відпустки без збереження з/п (за сімейними обставинами та на період воєнного стану) не зараховують у стаж для щорічної основної відпустки. Це має бути період роботи 2023-2024, чи 2024-2025? Чи рахуються робочі дні, чи календарні?

Чи можна користуватись ключем директора для підписання платежів у банку під час його відпустки. У нас директора неможливо виходить відправити у відпустку саме із-за ключів. Якщо ЕЦП для документів можна без проблем зробити на іншу людину, то з банком же так не можна? Що робити у такій ситуації, як відправити директора у відпустку?

Працівник написав заяву на щорічну відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки. Чи необхідно прописувати в наказі на звільнення що компенсації невикористаної відпустки немає?

Щорічна основна відпустка (24 к.дн.) починається 09.06.2025 (понеділок). Про початок відпустки працівника повідомили за 2 тижні. Якою датою видавати наказ: за 3 дні календарні чи робочі? Чи можна видати наказ 06.06, якщо це дата виплати відпускних?

Працівники, які працюють у шкідливих і важких умовах, мають право на додаткову відпустку тривалістю до 35 календарних днів. Її тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором і залежить від результатів атестації робочих місць та фактичної зайнятості працівника

На численні звернення від керівників органів управління освітою, закладів дошкільної освіти у листі від 19.05.2025 №1/10348-25 МОН надало роз’яснення стосовно визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладів дошкільної освіти у 2025 році

Працівник просить щорічну відпустку за 2026 рік, хоча новий робочий рік ще не розпочався. У центрі правової допомоги Федерації Профспілок пояснили, чому таку відпустку надати не можна і коли вона стане доступною за законом

Закон № 2136-IX дозволяє роботодавцю зменшити тривалість щорічної відпустки, але не беззастережно. Для окремих категорій працівників, зокрема осіб з інвалідністю, діють додаткові гарантії

Якщо працівник захворів у період щорічної відпустки, ці дні не зараховуються до її тривалості. Відпустку продовжують або переносять на інший строк, але лише за певних умов

Щорічна відпустка має надаватися окремо за кожен робочий рік, а її основна частина не може бути меншою за 14 днів – роз’яснення Держпраці у листі від 21.01.2025

Робота в шкідливих умовах, невикористані відпустки за попереднім місцем праці та переведення вагітних жінок — усе це може зараховуватись до стажу для додаткової щорічної відпустки. Що ще враховується – у роз’ясненні Держпраці

Чи може працівник відпрацювавши 3 місяці взяти 4 дні відпустки та чи можна надати після відпрацювання 3-х місяців відпустку повної тривалості?