Робота в шкідливих умовах, невикористані відпустки за попереднім місцем праці та переведення вагітних жінок — усе це може зараховуватись до стажу для додаткової щорічної відпустки. Що ще враховується – у роз’ясненні Держпраці

Чи може працівник відпрацювавши 3 місяці взяти 4 дні відпустки та чи можна надати після відпрацювання 3-х місяців відпустку повної тривалості?

Відкликати працівника зі щорічної відпустки можна, проте це можливо лише в окремих випадках

Як діяти роботодавцю у ситуації, якщо працівник відмовляється йти у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів, мотивуючи тим, що хоче відпустку меншої тривалості. 10 календарних днів щорічної основної відпустки (які можна поділити на частини) за цей робочий рік він вже використав

Право на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості настає після 6 місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше

Підставами для перенесення щорічної відпустки на вимогу працівника можуть бути – порушення терміну повідомлення про час відпустки, несвоєчасна оплата відпустки, хвороба працівника та інші випадки. У виняткових ситуаціях роботодавець також може ініціювати перенесення

Надаю працівнику 5 к. дн. щорічної основної відпустки й записую в П-2 період: 01.08.2023 – 15.10.2023, чи правильно я указала період до 15.10.2023?

Законодавство дозволяє працівникам із призупиненими трудовими договорами скористатися щорічною відпусткою без обов’язкового поновлення дії договору. Проте роботодавець має право обмежити її тривалість до 24 днів на рік під час воєнного стану

В умовах воєнного стану тривалість щорічної відпустки може бути обмежена. Держпраці роз’яснює, хто і на який відпочинок може розраховувати, а також коли роботодавець має право відмовити у відпустці

Щорічні додаткові відпустки надаються понад основну відпустку та можуть бути використані окремо або разом із нею. Право на повну тривалість відпустки виникає після 6 місяців безперервної роботи, а в деяких випадках їх краще надавати пропорційно відпрацьованому часу

Законодавство не зобов’язує роботодавців отримувати підпис працівника у графіку відпусток, але це може стати вагомим доказом його ознайомлення. Тож як правильно довести інформацію до працівників

Чи потрібно в заяві на щорічну відпустку зазначати робочий рік?

Роботодавці часто стикаються з питанням про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за попередні роки. Чи передбачає це законодавство та в яких випадках допомога виплачується

Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше. Дізнайтеся, хто має право на відпочинок без очікування піврічного стажу та як визначається тривалість відпустки

Кабмін оновив перелік посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, уточнивши, хто має право на 56-денну відпустку. Зміни приведено у відповідність до чинного законодавства та розширено список посад, зокрема для керівників і заступників у закладах освіти

Працівник, який перебував у полоні внаслідок збройної агресії, має право на перенесення або продовження щорічної відпустки, а період позбавлення свободи зараховується до стажу для її нарахування. Держпраці роз’яснило законодавчі гарантії та обов’язки роботодавця у таких випадках

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки

Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні?