Щорічна відпустка для працівника до 18 років – 31 день і тільки в обраний ним час. Як діяти якщо такий працівник прийнятий після затвердження графіку відпусток? Роз’яснили у Держпраці

Працівник відмовляється в першу частину відпустки брати 14 днів і просить лише 12 (без вихідних). Чи має він на це право? Чи може роботодавець відмовити?

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про надання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері

Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника? Відповідь Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Період мобілізації після 19 липня 2022 року не входить до стажу для щорічної відпустки. Проте є винятки

Роботодавець не може одноосібно змінювати терміни щорічної відпустки працівника. Однак закон допускає винятки, коли відпустку все ж можна перенести за ініціативою роботодавця, але лише з дотриманням чітких умов

Працівники з інвалідністю мають розширені гарантії при отриманні щорічної відпустки. Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю нагадали у Держпраці

Законодавство гарантує постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів. У ПФУ роз’яснили, хто саме може скористатися цією пільгою та які категорії громадян мають право на чорнобильську відпустку

Яким чином правильно ділити відпустку після відгуляних 14 днів? Деякі працівники беруть по 1-2 робочих дні і виходить, що жодні вихідні (субота, неділя) не потрапляють у відпускний період. Це правомірно?

Деякі роботодавці вимагають заяву на щорічну відпустку, хоча закон цього не зобов’язує. Коли можна обійтися без зайвої паперової роботи – пояснили у Держпраці

Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині військовослужбовця поза графіком. Проте є умови

Працівник, який скористався відпусткою за власний рахунок, отримує менше днів щорічної відпустки. Як роботодавцям порахувати тривалість щорічної відпустки – роз’яснили у Держпраці

Працівник був у відпустці 8 календарних днів, загальна кількість – 24 к/дні. Зараз він хоче взяти 5 к/днів, а далі ще як буде потрібно у зв'язку з реабілітацією родича. Ми наполягаємо на відпустці 14 к/днів, а далі як треба. Чи правомірні наші вимоги?

З липня 2025 року Пенсійний фонд відшкодовує витрати підприємствам за оплату різниці між спеціальною і стандартною відпусткою чорнобильців. Як отримати компенсацію – роз’яснили у ПФУ

Доброго дня, чи буде працівнику, увільненому від роботи для проходження базової військової підготовки, яка розпочнеться 01 вересня 2025 року, нараховуватися щорічна основна відпустка за цей період?

Якщо працівник бере щорічну відпустку за основним місцем роботи, то він може оформити відпустку й за сумісництвом. Проте порядок її надання має свої особливості, адже сумісництво вважається окремим трудовим договором і відпустки обчислюються за різними робочими роками

Закон про відпустки не передбачає можливості надати відпустку за робочий рік, який ще не розпочався. Однак працівник має право на щорічну відпустку за 2026 рік, відпрацювавши хоча б один день нового періоду робочого року

Працівник, який працює менше ніж пів року, може отримати щорічну відпустку пропорційно до відпрацьованого часу. При тривалості основної відпустки 24 дні, за 3 місяці роботи йому належить 6 календарних днів

Чи маємо право відкликати зі щорічної основної відпустки (неподільної частини тривалістю 14 к.д.) головного бухгалтера у зв'язку із незапланованою перевіркою з ДПС?

Жінки мають право обирати, коли скористатися щорічною відпусткою — до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Проте роботодавцям слід враховувати нюанси оформлення таких відпусток і правильно видати наказ