Графік щорічних відпусток: що роботодавець зобов’язаний врахувати

Щорічна відпустка для працівника до 18 років – 31 день і тільки в обраний ним час. Як діяти якщо такий працівник прийнятий після затвердження графіку відпусток? Роз’яснили у Держпраці

3

1761


Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.


Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).


Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час.


Крім цього, у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

Тому роботодавці при складанні графіка надання відпусток в першочерговому порядку має врахувати побажання неповнолітніх працівників

Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповненням графіку відпусток.



Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1761

1

1

1

25

2

64

2

291

4

256

9

7501

8

34965

4

531

5

180

5

422

6

2754

4

147

3

6717

7

708

6

266

6

53

5

339

15

3751

6

4384

11

21831