Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день
Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. Крім цього, у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
Тому роботодавці при складанні графіка надання відпусток в першочерговому порядку має врахувати побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.
Важливо: згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.
Джерело: Держпраці
Довідники, що стануть Вам у нагоді:
Категорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки надаються в зручний для них час
Навігатор з працевлаштування неповнолітніх працівників
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!