Особливості надання відпустки для працівників до 18 років

Неповнолітні працівники мають особливе право на щорічну відпустку тривалістю 31 день. Навіть у перший рік роботи вони можуть скористатися відпусткою повної тривалості без очікування шестимісячного стажу. Що потрібно знати роботодавцям при плануванні відпусток

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).


Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. Крім цього, у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.


Тому роботодавці при складанні графіка надання відпусток в першочерговому порядку має врахувати побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.


Важливо: згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.


Джерело: Держпраці


Довідники, що стануть Вам у нагоді:


Категорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки надаються в зручний для них час

Навігатор з працевлаштування неповнолітніх працівників

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇