Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час.
Крім цього, у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
Тому роботодавці при складанні графіка надання відпусток в першочерговому порядку має врахувати побажання неповнолітніх працівників
Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповненням графіку відпусток.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему: