У Держпраці роз’яснили, щорічна відпустка надається працівнику в календарних днях, а не в робочих. Це визначено ст. 5 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Тому її початок може припадати на будь-який день тижня.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Також раніше у Держпраці зазначали, щорічна відпустка – це гарантоване законодавством право кожного працівника на відпочинок, що надається йому щороку зі збереженням:
- місця роботи (посади);
- заробітної плати.
Така відпустка – час, коли працівник може відновити сили, відпочити від роботи та зайнятися особистими справами, не втрачаючи при цьому доходу та робочого місця.
За згодою сторін щорічна відпустка може бути поділена на частини, але при цьому основна безперервна частина повинна становити не менше 14 календарних днів.
Порядок надання щорічних відпусток, як правило, визначається графіком, що затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим органом або за погодженням з трудовим колективом.
Джерело: Держпраці
