👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так.
Працівники, зайняті на 0,5 ставки, також мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Це передбачено ч. 2 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Згідно з нею, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці (наприклад, за роботу зі шкідливими чи важкими умовами або в особливому режимі), зараховують час фактичної роботи в таких умовах, якщо працівник зайнятий у них не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для відповідної категорії працівників.
Оскільки праця на 0,5 ставки відповідає половині робочого дня, працівник, який відпрацьовує цей час у шкідливих або особливих умовах, має повне право на щорічну додаткову відпустку, передбачену законодавством. Важливо також, щоб наявність особливих умов праці була підтверджена відповідними результатами атестації робочого місця.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5700+ шаблонів, які завжди під рукою!
Таким чином, обмеження у тривалості робочого часу не позбавляє працівника права на належні йому додаткові відпустки – головне, щоб були дотримані законодавчі вимоги щодо характеру праці та тривалості зайнятості.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці
Наказ про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці
Калькулятори для кадровика:
Калькулятор днів щорічних відпусток
Статті та консультації на тему:
Неповний робочий час: як він впливає на тривалість відпустки та розрахунок відпускних
Скільки зберігати на підприємстві заяви на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці