03.07.2025

Заява про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці

388

Коментувати

Директору ТОВ «___________»

___________________________

___________________________

___________________________

ЗАЯВА

Прошу надати мені додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці з __.__.20__ по __.__.20__ тривалістю ___ календарних днів.

__.__.20__

_____________________

Доступ до матеріалу надається лише
передплатникам платформи

Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

388

Коментувати

Коментарі

0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

Графік відпусток на 2027 рік затверджений наказом директора

7

2785

Коментувати

Наказ про прийняття на роботу з випробувальним строком

2

1156

Коментувати

Наказ про надання навчальної відпустки

560

Коментувати

Заява про надання навчальної відпустки

1

535

Коментувати

Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності

1

480

Коментувати

Заява про виплату зарплати готівкою

1

460

Коментувати

Робоча інструкція прибиральника службових приміщень

1

288

Коментувати

Заява про прийняття на роботу з випробувальним строком

1

276

Коментувати

Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати

252

Коментувати

Лист-запит до орендодавця про наявність укриття

158

Коментувати

План роботи відділу охорони праці

1

17

Коментувати

Наказ про затвердження та введення в дію нових форм кадрових документів

12

Коментувати

Золота колекція «Бронювання по-новому & Списки ВО, відомість за додатком 12, кадрові документи — 2027: дедлайни, зручні чеклісти та зразки»

9

Коментувати

Золота колекція «Зміни у бронюванні & (Не)належний військовий облік 2026–2027: перевірки ТЦК, списки, відомість до 25.01 та річний пакет документів»

9

Коментувати

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору як внутрішньо переміщеній особі (продовження з 31.10.2026)

8

Коментувати