Чи можна авансом надати щорічну відпустку в перший рік роботи

Працівниця прийнята на основне місце роботи з 24.11.2024. З 01.08.2025 хоче йти у щорічну відпустку тривалістю на 30 к.дн., хоча щорічна відпустка за робочий рік становить лише 24 к.дн. Чи можемо ми надати працівниці відпустку на такий термін?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна надати відпустку тільки на 24 календарних дні. Відпустка за робочий рік, який ще не настав – не надається.


Тобто якщо працівник відпрацював 6 місяців, за поточний (з 24.11.2024 по 23.11.2025) робочий період може отримати відпустку повної тривалості.


Статтею 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.


У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.


Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної, так і щорічної додаткової відпустки.


Тобто якщо працівник відпрацював, наприклад 5 місяців, він набув право на 10 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 10 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не проти.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Але у випадку, коли працівник працює вже більш як 6 місяців, то йому вже може бути надана відпустка за перший робочий рік повної тривалості, тобто 24 к.дн. За наступний робочий рік, який ще не настав – ні.


Якщо працівниці потрібно саме 30 к.дн. відпочинку вона може за погодженням із роботодавцем узяти 24 к.дн. щорічної відпустки та 6 к.дн. відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки


Статті та відео на тему:


Щорічна відпустка очима кадровика: документи, строки, підводні камені

Тривалість щорічної відпустки у 2025 році: коли можна надати менше 24 днів

Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки: практичні ситуації

Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇