Чи можна авансом надати щорічну відпустку в перший рік роботи

Працівниця прийнята на основне місце роботи з 24.11.2024. З 01.08.2025 хоче йти у щорічну відпустку тривалістю на 30 к.дн., хоча щорічна відпустка за робочий рік становить лише 24 к.дн. Чи можемо ми надати працівниці відпустку на такий термін?

1169

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна надати відпустку тільки на 24 календарних дні. Відпустка за робочий рік, який ще не настав – не надається.


Тобто якщо працівник відпрацював 6 місяців, за поточний (з 24.11.2024 по 23.11.2025) робочий період може отримати відпустку повної тривалості.


Статтею 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.


У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.


Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної, так і щорічної додаткової відпустки.


Тобто якщо працівник відпрацював, наприклад 5 місяців, він набув право на 10 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 10 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не проти.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Але у випадку, коли працівник працює вже більш як 6 місяців, то йому вже може бути надана відпустка за перший робочий рік повної тривалості, тобто 24 к.дн. За наступний робочий рік, який ще не настав – ні.


Якщо працівниці потрібно саме 30 к.дн. відпочинку вона може за погодженням із роботодавцем узяти 24 к.дн. щорічної відпустки та 6 к.дн. відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки


Статті та відео на тему:


Щорічна відпустка очима кадровика: документи, строки, підводні камені

Тривалість щорічної відпустки у 2025 році: коли можна надати менше 24 днів

Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки: практичні ситуації

Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу


1169

5

526

4

52

1

40

1

2967

2

842

3

16693

6

187

15

26781

3

327

2

175

2

380

5

200

4

89

16

5267

3

833

3

116

4

90

3

67

2

979

29

30483