Часткова відпустка за відпрацьовані 3 місяці: що каже закон

Працівник, який працює менше ніж пів року, може отримати щорічну відпустку пропорційно до відпрацьованого часу. При тривалості основної відпустки 24 дні, за 3 місяці роботи йому належить 6 календарних днів


Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки 6 календарних днів, посилаючись на статтю 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР«Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). Чи можна надати працівнику 6 днів такої відпустки?

Як зазначають у Центрі правової допомоги ФПУ відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки при наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.


Тож працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні.

Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!

Визначити тривалість відпустки можна з нашими калькуляторами:


  1. Калькулятор тривалості відпустки;
  2. Калькулятор днів щорічних відпусток.


Джерело: ФПУ


Статті на тему:


Тривалість щорічної відпустки у 2025 році: коли можна надати менше 24 днів

Щорічна відпустка очима кадровика: документи, строки, підводні камені

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇