Коли для жінок неповний робочий час обов’язковий

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавством виділяє випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити жінці неповну зайнятість

3

638


Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:


  1. вагітної жінки,
  2. жінки, яка має дитину віком до 14 років;
  3. жінки, яка має дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням,
  4. жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.


Цю передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

638

9

691

3

56

5

105

3

50

5

151

3

74

6

152

5

567

8

1258

5

128

7

12334

5

811

6

912

4

195

4

614

5

105

4

523

26

27589

4

638

4

1614