Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:
- вагітної жінки,
- жінки, яка має дитину віком до 14 років;
- жінки, яка має дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням,
- жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
Цю передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
