Нагадаємо, під час дії воєнного стану залишається в силі норма ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка дозволяє сторонам самостійно визначати форму трудового договору. Тобто вимогу ст. 24 КЗпП про укладання трудового договору у письмовій формі виконувати не обов’язково.
Якщо сторони (роботодавець й працівник) дійшли згоди щодо форми трудового договору, то важливо врахувати, що такий договір має містити низку обов’язкових умов.
Держпраці рекомендує включити у трудовий договір наступні обов'язкові умови:
- про трудову функцію;
- про оплату праці;
- про місце роботи;
- про момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин.
У Держпраці нагадали, що про те, що без згаданих умов трудовий договір не може вважаться укладеним
Фахівці Держпраці звернули увагу, що сторони можуть вносити до трудового договору й додаткові умови:
- про робоче місце;
- випробування;
- режим робочого часу тощо.
Такі умови, якщо вони погоджені сторонами трудового договору, набувають обов’язкового характеру
Джерело: Держпраці