Що повинен обов’язково містити трудовий договір?
У Держпраці роз’яснили, що у трудовому договорі має зазначатися:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки;
- умови та розмір оплати праці тощо.
Джерело: Держпраці
Від редакції: нагадаємо, що під час дії воєнного стану сторонам дозволено самостійно визначати форму трудового договору (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто вимогу ст. 24 КЗпП про укладання трудового договору у письмовій формі виконувати не обов’язково.
Статті на тему:
Роботодавець вимагає надання інформації про місце проживання: правові підстави та наслідки
Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
