Письмовий трудовий договір – вже не право, а потреба для роботодавця! Як зазначає адвокатка Ганна Лисенко, все менше роботодавців укладають письмовий трудовий договір, проте не розуміє чому.
Адже письмовий трудовий договір – це зручно, безпечно та логічно мати один працюючий документ замість десяти формальних кадрових паперів, які ніхто не читає та не застосовує.
Але такий індивідуальний письмовий трудовий договір дійсно матиме сенс, якщо це не просто перепис статей з Кодексу законів про працю, а – реально прописані механізми, які захищають і працівника, і роботодавця.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Тож, за словами адвоката ідеальний письмовий трудовий договір має містити:
- Предмет договору.
- Умови праці.
- Права та обов'язки сторін.
- Посадові обов'язки.
- Оплата Праці.
- Робочий час. Час відпочинку.
- Відпустки.
- Відрядження.
- Матеріальна відповідальність.
- Трудова дисципліна. ПВТР.
- Правила поведінки, конфіденційна інформація.
- Порядок припинення та продовження дії договору, внесення змін до нього.
- Заключні положення.
Джерело: трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко