Нефіксований робочий час: коли працівник працює «за викликом», але отримує оплату гарантовано

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом надає гнучкість у працевлаштуванні, але водночас містить чіткі вимоги щодо мінімальної тривалості роботи та гарантій оплати. Ключові умови й обмеження – в інфографіці

197


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

197

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

8

20936

1

3047

1

23

1

147

1

42

1

36

1

252

1

1568

1

1712

1

44

3

216

1

78

2

174

1

151

2

676

1

419

1

189

2

6298

2

537

2

489