Нефіксований робочий час: коли працівник працює «за викликом», але отримує оплату гарантовано

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом надає гнучкість у працевлаштуванні, але водночас містить чіткі вимоги щодо мінімальної тривалості роботи та гарантій оплати. Ключові умови й обмеження – в інфографіці

228


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

228

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

20

3

10

3

17

13

2791

2

164

4

5670

3

438

3

128

3

53

2

281

3

110

4

1206

3

104

3

286

3

62

3

207

4

129

5

76

4

1989

3

144