Нефіксований робочий час: коли працівник працює «за викликом», але отримує оплату гарантовано

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом надає гнучкість у працевлаштуванні, але водночас містить чіткі вимоги щодо мінімальної тривалості роботи та гарантій оплати. Ключові умови й обмеження – в інфографіці

168


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

168

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

666

582

165

263

1927

168

44

2597

50

1472

9937

109

1603

102

67393

1418

53

122

20855

1048