
Роботодавець має право укладати з новими працівниками строкові трудові договори:
- на період дії воєнного стану;
- для заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Таке право передбачено статтею 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Згідно з положеннями цього Закону, строковий договір може бути укладений для покриття кадрового дефіциту, який виникає у разі фактичної відсутності працівників, зокрема тих, хто:
- евакуювався до іншої місцевості;
- перебуває у відпустці;
- знаходиться у простої;
- тимчасово втратив працездатність;
- місцезнаходження яких тимчасово невідоме.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення



















