Актуальні типові форми трудових договорів в Україні: перелік та ким затверджені

В Україні діють кілька затверджених типових форм трудових договорів і контрактів, серед яких – для дистанційної та надомної роботи, з нефіксованим робочим часом, для працівників з доступом до держтаємниці та керівників держпідприємств. Вони ухвалювалися різними органами влади в різні роки й залишаються чинними станом на сьогодні


На даний час чинними є наступні затверджені типові форми трудових договорів:


  1. Типова форма трудового договору про надомну роботу, затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 №913-21;
  2. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу, затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 №913-21;
  3. Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом, затверджена наказом Мінекономіки від 26.10.2022 №4179 «Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом»;
  4. Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 №597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності».
  5. Типова форма трудового договору з працівником, діяльність якого пов’язана з державною таємницею, затверджена наказом Державного комітету України з питань державних секретів від 08.12.1994 №44.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Відповідними Міністерствами та іншими органами державної виконавчої влади, в межах повноважень, також розроблялися відповідні рекомендації та форми трудових договорів для їх можливого використання. Для прикладу свого часу наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» була затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, яка з урахуванням змін в законодавстві може використовуватись у практичній роботі.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇