Ми розповідали, що у червні набув чинності Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору», яким були внесені зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон – №2136). Зокрема, змін зазнала стаття 13 Закону №2136, де йдеться про призупинення дії трудового договору.
Так, з 14.03.2026, почне діяти норма, відповідно до якої призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Після закінчення строку призупинення дії трудового договору його дія автоматично відновлюється в повному обсязі, тобто всі права й обов’язки сторін поновлюються:
- працівник має стати до роботи,
- роботодавець – забезпечити умови праці, виплачувати заробітну плату, нараховувати страхові внески тощо.
В разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дія якого відновлена, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
Джерело: Держпраці